Responsable Commercial B To B Automobile H/F GROUPE LEGRAND

Dans le cadre d'une création de poste, nous renforçons notre stratégie B to B et recrutons notre futur(e) Responsable Commercial(e) B to B pour accélérer notre développement sur le périmètre Nord-Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire) et Île-de-France.

Le poste pourra être basé au Mans (72), à Caen (14), à Rennes (35) ou à Nantes (44), selon le profil.

Vos missions au quotidien :

-Développement commercial :

-Identifier et prospecter de nouveaux clients Grands Comptes (loueurs longue durée, gestionnaires de flotte, entreprises multisites...),

-Analyser le marché, détecter les opportunités et construire un portefeuille solide,

-Répondre aux appels d'offres et élaborer des propositions commerciales adaptées,

-Négocier et conclure les contrats dans une logique de rentabilité et de satisfaction client.

-Animation et accompagnement des équipes commerciales B to B :

-Challenger et soutenir les vendeurs BtoB en concession pour dynamiser les ventes,

-Apporter une expertise, un appui commercial et favoriser une montée en compétence des équipes.

-Suivi et gestion des ventes :

-Assurer un suivi rigoureux des clients et prospects,

-Gérer l'ensemble du processus commercial, de la prise de contact jusqu'à la livraison des véhicules,

-Piloter les performances commerciales et proposer des actions d'amélioration continue.

Les conditions :

-CDI à pourvoir dès que possible

-du lundi au vendredi

-Cadre forfait 218 jours

Les raisons de nous rejoindre :

- poste challengeant et transverse sur tout le périmètre du Groupe,
- un package de rémunération composé comme suit :

-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 40K€ annuels) + partie variable (déplafonnée)

-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),

-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 3 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil

Les avantages :

-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%

-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base

-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules

-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations

-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone

Le processus de recrutement :

-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.

- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur Général Opérationnel du Groupe, en entretien physique.

-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !