Responsable Ressources Humaines H/F La vanoise

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d'atelier et fonctionnel de la Directrice RH Groupe, vous serez amené(e) à prendre en charge le développement, la gestion et l'animation des ressources humaines du site.

Vous aurez pour missions de conseiller la direction du site dans le développement de sa politique sociale et l'accompagner dans la gestion des ressources humaines ainsi que dans ses relations avec les instances représentatives du personnel, d'apporter un support aux managers dans leur animation d'équipes au quotidien, de collaborer au projet de développement du site et garantir la pertinence RH des projets, d'assurer le déploiement de la politique humaine et sociale du groupe, le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel, pour l'atelier en collaboration avec une Chargée des Ressources Humaines pour l'atelier tout en bénéficiant de l'accompagnement du service RH central.

Recrutement / Formation :

· Recrutement de maroquiniers débutants dans le cadre de l'intégration en formation POE

· Recrutement de maroquiniers niveau intermédiaire dans le cadre d'AFPR réalisées tout le long de l'année ou de profils confirmés en CDD/CDI,

· Mise en place et suivi des partenariats avec des écoles ou centres de formation,

· Accompagnement au recrutement des profils indirects de l'atelier (chef d'équipe, prototypiste, etc.),

· Assurer le suivi des POE et AFPR en cours,

· Assurer le suivi des PRODIAT en cours,

· Garantir la bonne intégration des salariés recrutés,

· Définir le besoin en formation et organiser des sessions de formation externe, en lien avec le service RH central

· Stagiaires : étude des candidatures, et participation à la sélection pour l'atelier (toutes fonctions)

· Participation et animation de la campagne d'entretiens annuels et professionnels

Relations sociales et communication interne :

· Préparation des réunions mensuelles du CSE, convocation, diffusion de l'ordre du jour à la direction,

· Mise en place des actions décidées en séance.

Gestion Administrative du personnel :

· Gestion du temps de travail sur logiciel de badgeage,

· Gestion du personnel,

· Gestion des visites médicales,

· Archivage et dématérialisation des documents,

· Gestion administrative de l'intérim : lancement des recrutements, suivi des heures, suivi de la facturation,

· Transmission des arrêts maladie et autres éléments afférents au service paie,

· Préparation des éléments de paie...

· Suivi de la mise en place de la flexibilité horaire dans l'atelier.

Disciplinaire :

· Participation aux situations disciplinaires : échange autour des situations, validation des stratégies RH, de la législation, participation aux entretiens de recadrage.

· Préparation des courriers disciplinaires et proposition au service RH central pour validation

· Suivi des procédures disciplinaires de l'atelier.