Responsable RH Adjoint Manufacturing H/F Hager Group

Détail du poste

Pourquoi rejoindre notre département RH ?

Au sein de notre département RH, nous jouons un rôle essentiel en veillant à ce que nos équipes soient engagées, compétentes et alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Nous anticipons les évolutions de notre environnement, cultivons une culture axée performance et créons des environnements de travail flexibles et bienveillants pour attirer et développer des talents diversifiés. En plaçant le bien-être et le développement professionnel des collaborateurs au coeur de nos priorités, nous contribuons à réaliser la vision d'un futur durable pour l'entreprise.

En rejoignant notre équipe RH, vous aurez l'opportunité de contribuer à des initiatives globales et à des programmes de leadership en lien avec nos objectifs stratégiques. Vous obtiendrez une expérience précieuse en soutenant le développement des collaborateurs et en renforçant l'efficacité organisationnelle, tout en ayant un impact concret sur la croissance de nos équipes et les ambitions de nos clients.

Au sein du département RH, nous apprenons et grandissons ensemble. Vous le pouvez aussi, rejoignez-nous !

En tant que Responsable RH Adjoint Manufacturing, vous reporterez au HRBP Manufacturing Plant Bischwiller au sein du département RH basé à Bischwiller dans le cadre d'un CDI.

Quelles seront vos missions ?

Le Responsable RH Adjoint Manufacturing est chargé, au sein de son périmètre d'activité et en collaboration avec la HRBP, de participer au déploiement de la politique RH et les process associés, tout en apportant l'ensemble des solutions RH nécessaires permettant au business d'atteindre ses objectifs et son ambition.

Vos principales responsabilités seront :

- Animation RH : Représenter la fonction RH au sein de son périmètre, participer aux processus de P&O Review, Workforce Planning et Salary Review en collaboration avec le HRBP, assurer un support auprès des managers, participer aux CMRH et représente son secteur, apporter son support aux managers dans le management de la performance (gestion des talents et plans de développements associés)

- Recrutement : En collaboration avec la cellule recrutement, s'assure du bon pilotage du plan de recrutement de son périmètre afin de garantir un lead time < 70 jours (définition des routines, suivi des KPIs, identification des postes critiques, entretiens et validation des candidatures, etc.)

- Accompagnement organisationnel et individuel : proposer, en concertation avec le HRBP, les solutions adéquates pour les situations individuelles, participe à la construction budgétaire (FTE et wages), assurer une veille sur les rémunérations et la gestion des horaires de son périmètre, garantir la mise à jour de l'ensemble des définitions de fonction, arbitrer et suivre le plan de formation de son secteur en collaboration avec le Talent

- Projets : mener en autonomie, en collaboration avec le HRBP, les projets RH locaux répondant au besoin de son périmètre (gestion de carrière, intégration, compétences...), participer à la mise en oeuvre des projets RH initiés par le groupe

- Pilotage opérationnel : En collaboration avec les interlocuteurs Lifecycle et Paie, s'assurer du bon pilotage opérationnel pour son périmètre (passeports, accompagnement managérial pour l'onboarding, etc.)

Et à propos de vous ?

- Vous êtes diplômé d'un Bac +5, avec une spécialisation en RH.
- Vous disposez d'une expérience en RH de 1 à 3 ans, avec une première HRBP souhaitée.
- Vous bénéficiez idéalement d'une expérience au sein d'une cellule opérationnelle.
- Vous avez le sens du client, êtes force de proposition, et faites preuve de rigueur.

Ce que nous vous proposons ?

- Un programme d'intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l'entreprise
- La possibilité d'apprendre et de se développer grâce aux formations d'une université interne primée et reconnue, notre Hi! University
- Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne

Quelles sont les étapes du recrutement ?

- Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.
- Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.
- Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.

Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir!