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Le job L'entreprise L'entreprise

Responsable Recrutement et Projets H/F Orano

Châtillon - 92
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Dans un environnement en pleine évolution, contribuez à renforcer l'attractivité et le recrutement au coeur des enjeux RH d'Orano!

Vous intégrez la Direction Attractivité et Recrutement du groupe Orano qui pilote la réalisation des recrutements pour l'ensemble du groupe en France et déploie des projets en appui de l'attractivité d'Orano.
Cette Direction se décline en 3 pôles à proximité des plateformes industrielles et activités d'Orano.

Au sein du pôle Attractivité et Recrutement d'Ile de France, qui se compose d'une douzaine de collaborateurs, vos missions sont les suivantes :

1. Piloter le recrutement d'un portefeuille de profils corporate (fonctions support) et IT
Élaboration et suivi du plan de recrutement annuel, en lien avec les prévisions d'effectifs et les besoins métiers.
Animation de briefs avec les managers pour comprendre les enjeux business et les compétences clés recherchées.
Conseil sur la rédaction des offres, en intégrant les standards Orano et les tendances du marché corporate et IT.
Mise en oeuvre de stratégies de sourcing ciblé : approche directe sur LinkedIn, jobboards spécialisés, viviers internes, etc.
Coordination avec les cabinets de chasse référencés pour les recrutements complexes ou confidentiels.
Participation active aux événements de marque employeur : forums écoles, salons spécialisés, conférences métiers, etc.
Réalisation des entretiens d'évaluation (soft skills et tests psychométriques Echo²) et rédaction de comptes rendus argumentés à destination des managers.
Suivi rigoureux du processus via le SIRH et reporting régulier aux parties prenantes (DRH, RRH, managers).

2. Déployer les politiques RH et diversité du Groupe
Promotion de la mixité, de l'inclusion des personnes en situation de handicap, et du recrutement des profils séniors.
Mise en oeuvre de plans d'action pour favoriser l'embauche d'alternants et stagiaires en CDI.
Contribution à la stratégie écoles en lien avec les filières métiers.

3. Conduire des projets transverses en appui du recrutement et de la marque employeur Orano
Suivi d'outils digitaux de recrutement (jobboards, campagnes programmatiques, etc.).
Suivi de partenariats stratégiques (France Travail, Welcome to the Jungle, etc.) et représentation d'Orano lors des COPIL et revues de performance.
Au quotidien, vous gérez les interfaces suivantes :
Internes : collaboration avec les équipes RH, managers opérationnels, RRH, DRH, communication et formation.
Externes : représentation d'Orano auprès des candidats, écoles, partenaires emploi et cabinets de recrutement.

Le profil recherché

Formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur, IEP ou université).
Expérience confirmée ( 3 ans) en recrutement de profils corporate et/ou IT, idéalement pour des environnements industriels (en entreprise ou cabinet).
Capacité d'écoute, curiosité dans la compréhension des organisations de travail et des dynamiques humaines.
Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Forte orientation client et résultats.
Approche structurée des processus de recrutement (expérience candidat, stratégie de sourcing...).
Maîtrise des outils digitaux et des réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM...).

Bienvenue chez Orano

Opérateur international reconnu dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l'énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l'ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d'innovation, l'ensemble des 16 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd'hui et demain.

18 de plus

16 de plus

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Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !
Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.

Raisons de nous rejoindre

Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
Une culture de l’innovation encouragée
Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
Collaboration avec +100 start-up dans une approche
+ de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
Des packages salariaux avantageux
TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres

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Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Châtillon

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

39 400 € / an 3 283 € / mois 21,65 € / heure

Salaire brut estimé

52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heure

Estimation haute

66 200 € / an 5 517 € / mois 36,37 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Publiée le 04/09/2025 - Réf : PCOPAR-21380

Responsable Recrutement et Projets H/F

Orano

Châtillon - 92
CDI

Pour les postes éligibles :

Télétravail partiel

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Publiée le 04/09/2025 - Réf : PCOPAR-21380

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