Directeur ou Directrice des Relations et des Ressources Humaines H/F
La Rochelle Université
- Tonnay-Charente - 17
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Vos missions
- Vous êtes chargé·e de mettre en oeuvre la stratégie RH définie par la présidence et les instances de l'établissement, en matière de politique d'emplois, de recrutement, de mobilité interne, de développement des compétences tant sur le volet des enseignants, enseignants-chercheurs que des personnels BIATSS.
- Vous êtes garant·e de l'application du cadre réglementaire et statutaire visant à l'équité de traitement des agents, et vous déployez une démarche destinée à favoriser un environnement professionnel propice à la qualité de vie au travail.
- Vous êtes fortement impliqué·e dans le dialogue social mené par la présidence et la direction générale des services avec les organisations représentatives du personnel, ainsi que dans le fonctionnement des instances de l'université (conseils, comités et commissions, groupes de travail).
- Dans le contexte actuel de l'université, vous garantissez la sécurité et la qualité des procédures RH, veillez au respect du plafond d'emplois des effectifs et de la masse salariale et organisez la communication ainsi que la circulation de l'information.
Vos activités principales
- Contribuer à l'élaboration de la politique RH de l'établissement sous la forme d'un schéma directeur RH
Piloter les activités RH (gestion administrative, paie, temps de travail, recrutement, formation, contentieux...), coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
- Contrôler la mise en oeuvre des réglementations et des procédures
Suivre et piloter la masse salariale et les emplois, en lien étroit avec la direction des affaires financières et des achats publics
- Analyser les risques RH
- Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
- Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolution des effectifs, des activités, des métiers et des compétences)
- Assurer la cohérence de la politique salariale et l'attractivité de l'établissement
- Garantir la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne
- Assurer la fiabilité des données RH et la production des indicateurs clés
- Piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de formation professionnelle adaptée aux besoins
- Accompagner les évolutions des métiers et le développement de compétences
- Soutenir et guider les managers et les collectifs de travail
- Accompagner les situations individuelles et collectives, en collaboration avec le médecin de prévention et le responsable de l'hygiène sécurité environnement, afin de garantir la qualité de vie au travail ainsi que la prévention des discriminations et des risques psycho-sociaux
- Suivre l'action sociale et déployer un plan stratégique handicap
- Contribuer à la qualité du dialogue social, organiser la concertation avec les instances
- Organiser la communication et l'information auprès des agents
Le profil recherché
Compétences
Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
Savoir encadrer et animer une équipe ou un collectif
Savoir concilier pilotage opérationnel et mode projet
Savoir écouter, proposer une approche pédagogique et faire preuve d'un sens relationnel très développé
Savoir négocier, gérer les conflits et communiquer efficacement
Savoir gérer son activité dans le respect d'un calendrier et dans un cadre de gestion complexe
Savoir représenter l'établissement
Savoir faire preuve de discernement
Savoir faire preuve de rigueur et de fiabilité
Savoir développer une vision stratégique et prospective
Afficher la suite
Connaissances
Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires
Maîtrise du management
Maîtrise des processus de concertation
Connaissance des procédures et des méthodes de gestion RH et de paie
Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtrise des techniques de gestion de projets, de conduite du changement et de la transformation
Maîtrise des systèmes d'information RH
Connaissance générale des principes et des réglementations budgétaires applicables aux organismes publics
Maîtrise des outils et indicateurs de pilotage (masse salariale, emplois)
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Pratique de la langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Publiée le 04/09/2025 - Réf : 2025-2037128
Directeur ou Directrice des Relations et des Ressources Humaines H/F
- Tonnay-Charente - 17
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