Directeur Régional des Ventes Sud est H/F Chronopost
- Jonage - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Transport • Logistique
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur National des Ventes, vous déclinez la politique commerciale sur le périmètre des clients Medium qui vous est attaché et animez une équipe commerciale constituée de 3 chefs des ventes et 20 commerciaux terrains.
Vos principales missions sont :
1/ Participer à l'élaboration des objectifs de ventes sur votre région et en garantir la réalisation
- Participer à l'élaboration des objectifs de ventes sur l'ensemble des gammes de service avec le Directeur National des Ventes, veiller à leur répartition par équipe sur son territoire géographique
- Intervenir en appui de sa force de vente dans la fidélisation et le développement des clients du portefeuille ainsi que sur la conquête de nouvelles parts de marché.
- Piloter l'activité de sa région en lien avec les objectifs fixés en s'appuyant sur les managers sous sa responsabilité.
- Elaborer, déclencher et s'assurer de l'efficacité des plans d'actions commerciaux (qu'ils soient régionaux ou nationaux) nécessaires à l'atteinte de ses objectifs.
- Etre garant de la rentabilité de ses clients
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Comptes Stratégiques, être le garant du respect des périmètres de ventes.
-Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Opérations sur sa région ainsi que l'ensemble des services transverses de l'entreprise nécessaire dans l'exécution de sa fonction.
- Assurer la responsabilité régionale des relations avec les filiales du groupe, afin de développer les ventes de manière organisée et pilotée
-S'assurer que le plan stratégique de l'entreprise est bien appliqué sur l'intégralité des acteurs de sa région
- Veiller à la bonne application de la politique qualité
2/ Garantir la bonne gestion du budget régional : Elaborer le budget de fonctionnement de sa région et suivre mensuellement l'évolution.
3/ Gérer, animer et veiller à la motivation de son équipe
Votre rôle avec vos managers sera de vous assurer du recrutement, de l'intégration, de la montée en compétence ainsi que l'évolution de vos collaborateurs.
Cela passera par :
- Un accompagnement de vos managers dans le recrutement des équipes
- s'assurer que la DRH met les moyens au service de la région dans les diverses recherches.
4/ Garantir l'application des normes législatives en vigueur
5/ Contribuer au développement commercial de Chronopost
Le profil recherché
F/H. Vous possédez une forte expertise en stratégie commerciale et avez déjà idéalement piloté une région avec le management d'une équipe et géré un budget.
La connaissance du marché et des acteurs est souhaitée.
Pour ce poste, les qualités attendues sont : leadership, autonomie, capacité d'adaptation, sens de l'anticipation, résistance au stress, rigueur.
Bienvenue chez Chronopost
Depuis 1985, Chronopost (filiale du Groupe La Poste), assure la collecte et la livraison, en express, de colis de moins de 30kg. Nous livrons chaque jour plus de 900 000 colis aux professionnels et particuliers, en France et à travers 230 pays de destination.
Chronopost, c'est bien plus que cela, dans un monde qui évolue, nous nous inscrivons dans les nouvelles tendances de consommation. C'est une entreprise qui :
- innove et s'engage grâce à une livraison plus respectueuse de l'environnement (flotte de véhicules électriques, triporteurs, gaz naturel de ville)
- s'adapte en proposant des solutions de livraison sur-mesure.
- se diversifie en se positionnant sur des marchés de niche tels que la Santé et le Food.
- contribue à l'économie circulaire (grâce à l'offre Shop 2 Shop).
Pour réussir cela, nous sommes 5 000 collaborateurs répartis au sein d'une centaine de sites (Agences et Hubs) automatisés et industrialisés. Nous faisons vivre, au quotidien, les valeurs de l'entreprise d'Engagement, d'Innovation et d'Adaptation.
Infos complémentaires
Véhicule - CE - Mutuelle
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien de présélection téléphonique avec un/e Chargé/e de Recrutement
-
Entretien de sélection physique (ou en visio) avec manager (N+1) et RH
-
Passation d’un test de personnalité (non systématique, selon les postes)
-
Entretien de sélection final physique (ou en visio) avec N+2
Raisons de nous rejoindre
-
Comité Social et Économie (anciennement CE)
-
RTT
-
Compte Epargne Temps
-
Tickets restaurant
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement et participation
-
13ème mois
-
Primes trimestrielles ou annuelles
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Publiée le 03/09/2025 - Réf : 26540853 ML.DRV/SE
Directeur Régional des Ventes Sud est H/F
- Jonage - 69
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