Les missions du poste

Vous participerez notamment à :
- L'accompagnement du processus de recrutement (diffusion d'annonces, présélection de candidatures, organisation d'entretiens
- L'intégration et le suivi administratif des salariés via le logiciel SI RH (contrats, avenants, dossiers du personnel)
- La participation à la gestion de la formation professionnelle (inscriptions, suivi des plans de formation)
- Le suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absences, indicateurs sociaux)
- La mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des salariés (médecine du travail, mutuelle, signatures des chartes...).
- Mise à jour des organigrammes
- La contribution à des projets transversaux en lien avec le développement RH
- Le classement et l'archivage des dossiers du personnel
- Déclaration des Accidents du travail
- Variables de paie
- Suivi administratif des DUERP

- Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines (L3)
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités
- Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction