Business Developer Centrales Photovoltaïques H/F Entech

Vous êtes issue d'une formation technique supérieure dans les énergies renouvelables, en électrotechnique, électricité, etc, avec une expérience d'environ 5 ans dans le domaine du photovoltaïque.

Vous possédez des compétences techniques en électrotechniques. Des connaissances en génie civil, en géotechnique, en ingénierie environnementale et en agronomie seraient un plus.

Vous maîtrisez les cycles commerciaux et vous êtes à l'aise avec les contrats EPC.

Vous avez une connaissance du marché des énergies renouvelables en France et plus particulièrement celui du photovoltaïque.

Passionné·e par la technique, vous savez défendre un projet ainsi que vos choix sur la base d'une présentation pertinente tant sur le fond que sur la forme.

Ce poste supposera également du travail en équipe notamment à travers des interactions avec de nombreux interlocuteurs, il sera donc essentiel de posséder de bonnes capacités de communication et une appétence pour la gestion de projets.

Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (dans le cadre d'échanges avec des clients et des sous-traitants), du Pack Office et vous avez idéalement déjà utilisé des logiciels de dessin comme AutoCAD ainsi qu'un logiciel tel que PVSyst.

Vous souhaitez relever les défis de demain, postulez et rejoignez une équipe dynamique dans une société en développement !

Ce poste est à pourvoir à Angers ou à Quimper, et des déplacements nationaux sont à prévoir.

Cette opportunité est comme tous les postes à pourvoir au sein d'ENTECH ouverte aux personnes ayant une RQTH.

Salaire (fixe + variable) en fonction de votre expérience et de votre profil.

• Parcours d’intégration
• Formations et Entech Academy
• Environnement challengeant
• Cadre de travail stimulant
• Environnement éco-responsable
• Activités extra-pro
• Politique de frais de santé et prévoyance
• Aide à la mobilité
• Embauche inclusive
• Travail en équipe

Conditions de travail :
- CCN de la métallurgie ;
- Forfait 218 jours.

Avantages :
- Tickets restaurants ;
- Télétravail ;
- Activités physiques en équipe ;
- Encouragement de la mobilité verte via une prime vélo ;
- Intégration au sein de l'équipe et du poste (période de formation, de doublon), ainsi qu'un premier repas offert.

Processus de recrutement :
- Préqualification téléphonique avec Justine ou Anaïs du service RH ;
- Entretien physique ou visio avec une personne du service RH et le responsable commercial ;
- Un entretien de validation avec le directeur commercial pourrait être envisagé.