Chargé du Recrutement - Maisons-Alfort H/F

Fonction publique Territoriale

La ville de Maisons-Alfort recrute :
Un(e) chargé(e) du recrutement H/F

Vous intégrez une direction des Ressources humaines composée de 17 collaborateurs, au projet de direction ambitieux afin d'améliorer l'accompagnement de l'ensemble des services.
En lien étroit avec le consultant recrutement et fidélisation des talents, vous mettez en ½uvre le processus de recrutement pour certains emplois de la Ville, de l'analyse du besoin jusqu'au suivi de l'intégration des nouveaux recrutés en proposant des méthodes innovantes de recrutement pour répondre aux tensions du marché liés aux spécificités de votre cible.

Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).
Horaires d'ouverture du service le lundi, mardi et jeudi : 8h30-12h / 13h30-18h et les mercredi et vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h30.

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d'année - Poste éligible au télétravail - Restaurant municipal - CNAS et groupement d'entraide du personnel (aides sociales) - Activités sportives et bons plans culturels - Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables - Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance du contrat groupe de la collectivité.

Poste situé à la DRH au 39 avenue Gambetta

Vos missions :
* Analyser les besoins en recrutement des services et conseiller les responsables.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi, en lien avec l'assistant recrutement, et gérer la CVthèque en son absence.
* Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité, y compris les tests éventuels, et vérifier les conditions de recrutement en lien avec le service Carrière-Paie-Santé.
* Assurer l'interface avec les candidats et les services recruteurs, suivre leur intégration et proposer des dispositifs innovants pour renforcer l'attractivité.
* Etablir un lien privilégié avec les écoles, la mission locale et développer des partenariats avec les autres acteurs.
* Proposer et participer aux actions liées à l'attractivité de votre cible, en lien avec le responsable recrutement, attractivité et accompagnement pro (forums, salons...).
* Assurer une veille sur les pratiques et outils RH et relayer le conseiller recrutement et fidélisation des talents en son absence.