Chargé de Mission RH la Guerche-De-Bretagne - Angers H/F Approach People Recruitment

Détail du poste

Notre client, groupe industriel spécialisé dans la construction, recherche pour une création de poste un(e) :

Chargé(e) de Mission RH - CDI

Poste basé sur site industriel à La Guerche-en-Bretagne (35) à 60% du temps / site de 60 personnes et à Angers à 40% du temps / site de 130 personnes. Un véhicule de prêt est à disposition sur le parc pour assurer les liaisons entre La Guerche et Angers.
Pas de télétravail sur ce poste.

Salaire fixe + intéressement. Horaires de travail classiques du lundi au vendredi (35H).

Expérience RH en industrie, au sein d'une usine ou entrepôt IMPERATIVE d'au moins 3 ans pour ce poste, acquise au sein d'une PME et non pas d'un grand groupe.

Rattaché(e) à la RRH Régionale, vous vous aurez l'opportunité de contribuer activement au développement humain de l'entreprise tout en faisant partie d'un collectif RH Groupe constitué de 10 personnes en France.

Missions :
- Gestion et suivi administratif des dossiers du personnel
- Participation à l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer une présence terrain auprès des managers et des employés et faire remonter les sujets au siège si besoin.
- Garantir le respect des règles et procédures de sécurité applicables au sein de la société.
- Contribution au développement des parcours de carrière et à la mise en oeuvre de formations. Entretiens annuels avec les collaborateurs.
- Appui à l'équipe RH pour promouvoir les initiatives de bien-être au travail
- Participation à des projets RH transversaux : développement des talents, plan de gestion des compétences

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES :

Pour ce poste vous avez déjà une expérience RH en industrie (sur site industriel, usine ou entrepôt) d'au moins 2/3 ans.

Connaissances requises :
Législation sociale : connaissance, actualisation et mise en oeuvre
Techniques de développement RH : process d'intégration, de gestion des compétences, de gestion des emplois et carrière, de rémunération, de recrutement, d'animation de réunion, d'accompagnement des managers...
Tableaux de bord : conception, construction, utilisation
Informatique (Pack Office, internet, réseaux sociaux)
Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions