Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH H/F Societe D'economie Mixte des Transports
Saint-Pierre - 974 CDI- 50 000 - 55 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
La SEMITTEL, société d'économie mixte et acteur clé du transport urbain dans le Sud de La Réunion, s'engage dans la modernisation de sa gestion RH et le renforcement de sa politique sociale. Elle conduit un plan de transformation RH ambitieux et souhaite recruter un-e DRH pour structurer durablement ses fonctions RH, dans un environnement en forte évolution.
Poste stratégique, rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous supervisez une équipe RH & HSE (7 personnes), sur un périmètre de 280 salariés.
Vos missions principales :
- Structuration RH : Sécuriser les process (paie, recrutement, formation, mobilité.), assurer la conformité réglementaire, formaliser des procédures internes.
- Pilotage RH : Déployer le plan RH, suivre les indicateurs sociaux, participer à l'évolution de l'organisation et à la gestion des compétences.
- Dialogue social : Animer les relations sociales (CSE, syndicats), accompagner les accords collectifs, préserver un climat social constructif.
- Management RH : Manager l'équipe RH, structurer la gestion de carrière, accompagner les managers dans l'évolution des pratiques managériales.
- Animation HSE : Superviser la politique HSE, piloter les actions d'amélioration continue, garantir la conformité des obligations réglementaires.
Profil recherché :
- Formation Bac +4/5 RH ou droit social.
- Expérience de 7 à 10 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise du droit social, IRP, outils SIRH/paie.
- Leadership, rigueur, sens du dialogue, éthique professionnelle.
Conditions :
- CDI à pourvoir dès que possible - statut cadre
- Poste basé à Saint-Pierre (La Réunion)
- Rémunération : 50 à 55 K€ brut/an selon expérience + véhicule de fonction, mutuelle, tickets restaurant, 13e mois.
Envoyer CV + lettre de motivation avant le 31 août 2025 à ****@****.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 7 An(s)
Compétences : Législation sociale, Logiciel de paie, Politique de rémunération, Animer, coordonner une équipe, Animer le dialogue social, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Transports urbains et suburbains de voyageurs
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Saint-Pierre - 974
- CDI
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