Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F Pôle Emploi
Montargis - 45 CDI- 50 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre du développement de l'organisation de notre client, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la transformation d'un site industriel près de Montargis.
Rattaché à la Direction du site, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel.
À ce titre, vous :
- Accompagnez la direction dans le développement de la performance collective et managériale.
- Gérez les relations sociales afin de maintenir un climat social adéquat
- Soutenez les membres du comité de direction dans leurs enjeux humains et organisationnels. Gérez le management et développement de l'équipe RH
- Déployez les politiques RH du groupe au niveau local (formation, GPEC, mobilité, recrutement, développement RH...).
- Mettez en oeuvre des actions concrètes de développement des compétences et de gestion des talents.
Qualification :
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel.
Compétences requises :
- Bonne maîtrise du développement RH (accompagnement managérial, gestion des compétences, pilotage RH...).
- Capacité à travailler avec des instances dirigeantes et à faire évoluer les pratiques.
- Maturité, stabilité et sens de l'engagement.
- Mobilité possible à moyen terme.
Ce poste est fait pour vous si.
Vous aimez les environnements où rien n'est figé, où l'on peut structurer, impulser, tester.
Vous avez le goût du collectif et savez créer des dynamiques d'engagement autour de vous.
Nous croyons profondément que la diversité est une richesse et un levier de performance durable.
Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, dans le respect de nos engagements d'égalité des chances.
Le profil recherché
Experience : 10 An(s) - cf descriptif
Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Animer, coordonner une équipe, Animer le dialogue social, Assurer la gestion du personnel, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Conseiller des responsables de service, Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Langues : Anglais exigé
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Montargis - 45
- CDI
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