Recruteur·euse Expérimenté·e H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDI- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
La mission Steeple
Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé d'un travail plus humain, plus collectif et plus efficace.
Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs - quels que soient leur métier, leur lieu où leur niveau d'accès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise.
Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l'envie et les moyens de s'informer, de participer, et de faire vivre la culture d'entreprise.
Pourquoi ce poste existe
Accompagner un changement d'outil, c'est bien. Accompagner un changement d'usage, c'est ce qui fait toute la différence.
Chez Steeple, nous sommes convaincus que la réussite d'un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l'engagement des équipes sur le terrain.
Nous recherchons un·e Recruteur·euse expérimenté·e pour capter et sélectionner les meilleurs profils pour servir l'ambition de Steeple de devenir le leader européen.
Ton objectif
Ton défi est de faire de chaque recrutement un levier pour accompagner la croissance et l'ambition de Steeple.
Ta mission sera d'identifier, qualifier et faire avancer les bons profils, en t'appuyant sur une compréhension fine de nos enjeux et de nos métiers, et sur une exécution tournée vers des résultats concrets et impactants.
Rattachement hiérarchique
Ce poste est rattaché au RRH, au sein du service Corporate.
Missions principales
1. Sourcing & vivier
- Créer, structurer et entretenir un vivier actif de candidats qualifiés, prêt à répondre aux besoins actuels et à venir.
- Identifier et approcher les bons profils via LinkedIn, chasse directe et réseaux professionnels.
- Détecter les potentiels, même en dehors des recherches en cours, et anticiper les évolutions à venir.
2. Pilotage du process de recrutement
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et visio avec méthode, clarté et exigence.
- Travailler en lien avec les managers pour bien cadrer les besoins, définir les profils et challenger les feedbacks.
- Suivre l'avancement de chaque recrutement : rédaction et diffusion des offres, planification des entretiens, suivi et retour aux candidat·es.
- Garantir une expérience candidat fluide et cohérente qui renvoie une excellente image.
3. Marque employeur
- Rédiger et publier des offres attractives, qui reflètent fidèlement nos métiers et notre ambition.
- Garantir un process de recrutement qui concile le professionnalisme, l'exigence et la bienveillance.
- Développer des partenariats avec les écoles.
- Mettre en valeur les métiers, les parcours et les succès internes pour renforcer notre attractivité.
- Etre actif sur LinkedIn et mener des actions de communication en collaboration avec notre équipe marketing et communication.
4. Cooptation
- Animer et développer la cooptation interne, pour inviter les collaborateurs de Steeple à s'impliquer dans le recrutement.
- Veiller à ce que les collaborateurs et les managers puissent relayer les besoins de recrutement dans leurs équipes.
5. Reporting et amélioration continue
- Suivre et analyser les indicateurs du recrutement (temps de recrutement, nombre de préqual, nombre de sourcing...).
- Optimiser notre processus de recrutement et l'usage de nos outils de recrutement.
- Paramétrer le logiciel de recrutement
Le profil recherché
Savoir être et état d'esprit
- Tu comprends la culture Steeple et sais reconnaître les personnes qui pourront y contribuer durablement.
- Tu fais preuve d'autonomie et de proactivité pour fluidifier efficacement l'expérience du recrutement chez Steeple.
- Tu as une fibre opérationnelle pour bien comprendre les enjeux métiers et nos orientations stratégiques.
- Tu as le souci d'aller à l'essentiel : comptes rendus clairs, décisions rapides, actions concrètes.
- Tu prends du plaisir à faire avancer l'équipe, à contribuer à la dynamique collective, et à voir l'impact concret de ton travail.
Expérience en recrutement
- Tu as une solide expérience en recrutement, avec une bonne maîtrise du cycle complet : sourcing, préqualification, suivi, closing.
- Tu sais créer et entretenir un vivier pour pouvoir déclencher rapidement quand un besoin émerge.
- Tu ne te contentes pas d'un CV : tu creuses, tu observes, tu poses les bonnes questions.
- Tu maîtrises les ATS (nous utilisons Teamtailor) et tu sais structurer ton suivi.
- Tu réalises des préqualifications efficaces, avec des retours rapides et exploitables pour les managers.
- Tu es à l'aise pour gérer plusieurs recrutements en parallèle, sans perdre le fil ni baisser en exigence.
- Tu as l'habitude de collaborer avec les managers ou directeurs, pour bien comprendre les profils recherchés et ajuster le besoin si nécessaire.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH.
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, secrétaire général et Edouard, Responsable RH.
- Étape 3 : Mise en situation.
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que tu auras un vrai impact sur l'expérience de travail de toute l'entreprise, au coeur d'une organisation qui valorise l'humain.
- Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
- Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
- Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Nous réaliserons des vidéos pour que tu puisses plonger dans les coulisses de Steeple. C'est par ici
Et maintenant ?
Fais la différence dans ta manière de candidater ! Nous sommes à la recherche de profils ambitieux et de professionnels reconnus pour s'investir chez Steeple.
Donne-nous envie de te rencontrer !
À très vite, Edouard !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Jacques-de-la-Lande
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 500 € / an 1 875 € / mois 12,36 € / heureSalaire brut estimé
25 200 € / an 2 100 € / mois 13,85 € / heureEstimation haute
28 800 € / an 2 400 € / mois 15,82 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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