Responsable Recrutement et Dialogue Polaire H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition d'un politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU. A l'écoute des pôles dont il est référent il doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH. Il assure l'encadrement des gestionnaires polaires de son périmètre et se partage l'organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métier
Management d'équipes et gestion de projets
- Organiser l'activité et veiller à l'équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
- Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences
- Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d'amélioration des conditions de travail de l'établissement
Recrutement
- Sécuriser (dès l'analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU
- Contrôler l'application de la réglementation
- Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils
- Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff)
- Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier
- Porter des actions de promotion hors les murs auprès d'établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU
- Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU
- Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l'organisation logistique des épreuves)
- Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d'intérim
Suivi des effectifs :
- Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires
- Garantir l'actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH
- Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires
- Assurer le suivi de l'utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence
- Assurer le suivi des mises à disposition de personnels