CDD - Responsable RH Retail H/F Groupe Rocher

Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher?

Rejoignez la marque Yves Rocher ! De la plante à la peau, nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits. Devenir salarié Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, engagées dans la protection de la biodiversité tout en servant avec excellence tous nos consommateurs.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Retail dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité pour accompagner le développement de notre réseau de magasins en fonds propres pérennes et temporaires. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes terrain et l'amélioration des pratiques RH en magasin.

Management d'une équipe de 7 personnes

Missions principales :
- Piloter la gestion des ressources humaines pour l'ensemble du réseau retail en fonds propres.
- Accompagner les Responsables de Secteur ainsi que les Directeurs Régionaux dans l'application des politiques RH (recrutement, formation, gestion des carrières, disciplinaires, etc.).
- Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
- Mise en oeuvre de projets transverses (dématérialisation des entretiens annuels, Accidentologie...)
- Piloter le volet disciplinaire et la procédure RH liée aux fermetures de magasin
- Favoriser un climat social serein en anticipant et en gérant les conflits, tout en assurant le pilotage du CSE.
- Garantir le respect de la législation sociale et des obligations légales.
- Harmoniser les pratiques RH sur l'ensemble du réseau, en tenant compte des spécificités locales.
- Intégrer la dimension RH dans les processus opérationnels pour plus de cohérence et d'efficacité.
- Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans le secteur du retail.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH en environnement multisites.
- Sens du terrain, excellent relationnel et capacité à travailler en autonomie et en transverse.
- Force de proposition et capacité à accompagner le changement.
- Adaptabilité et réactivité.