Apprentissage Assistant Recrutement & Relation Clients H/F Pôle Emploi
Paris 8e - 75 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Paris 8e - Proche Champs-Élysées / Charles de Gaulle-Étoile
Contrat d'apprentissage - 12 à 24 mois
Rythme souhaité : 1 jour école / 4 jours entreprise
Qui sommes-nous ?
Entreprise à taille humaine et en pleine croissance, nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements tout en valorisant les parcours des candidats. Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour découvrir les métiers du recrutement et de la relation client dans un cadre bienveillant et formateur.
Tes missions (avec accompagnement)
Aider à publier les offres d'emploi
Participer à la recherche de candidats (sourcing)
Contacter les candidats et organiser les entretiens
Suivre les dossiers administratifs (contrats, visites médicales, DPAE, etc.)
Participer à la gestion des plannings et des relevés d'heures
Contribuer à la relation avec les clients et les intérimaires
Utiliser le logiciel métier de l'entreprise
Ce que nous t'offrons
Une formation complète et progressive
Une équipe bienveillante et à l'écoute
Des missions variées et enrichissantes
Des locaux agréables au coeur de Paris
Tickets restaurant + remboursement transport
Intéressé(e) ? Envoie nous ton CV et quelques lignes sur ta motivation !
Pense à indiquer ton rythme d'alternance et ta date de début.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Documents d'embauche, Prévention des risques professionnels, Réaliser des déclarations réglementaires, Accueillir, orienter, renseigner un public, Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Assurer un accueil téléphonique, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Effectuer les formalités d'embauche, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser un recrutement, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser la gestion administrative des contrats, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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