DRH Adjoint en Charge du Recrutement et du Développement des Compétences H/F Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt
Maisons-Alfort - 94 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste assure les missions suivantes :
Missions principales :
1- Piloter le processus de recrutement et conforter l'attractivité de l'établissement
o Participer à la performance du processus de recrutement et au développement de l'attractivité de l'EnvA
o Contribuer à l'analyse de la demande de recrutement et à la rédaction des profils
o Assurer la publication des fiches de postes sur les supports adaptés et le suivi de diffusion des annonces
o Coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (pôle emploi, APEC, CAP emploi etc)
o Réaliser une pré sélection de l'ensemble des candidatures reçues, dans le respect du cadre réglementaire, et en assurer le suiviadministratif et logistique
o Participer aux entretiens de recrutement
o Participer à la rédaction et à la diffusion d'un guide du recrutement à destination des chefs de service
o Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
2- Contribuer au développement des compétences des agents de l'énva
o Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services et des agents et de l'évolution des métiers et des compétences
o Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs de formation, en assurer le suivi administratif, logistique et financier
o Participer à la construction du plan de formation et de documents ayant vocation à assurer la communication des actions de formation auprès de la communauté
o Réaliser un bilan des formations dispensées et produire les indicateurs de formation
o Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels
3- Représenter la DRH dans les réunions et instances et assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines, dans son champ de compétence
4- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en lien avec la coordinatrice paie et suivi des emplois
Missions secondaires :
1- Assurer le traitement des demandes de stages non gratifiés
o Contribuer à la diffusion des informations relatives aux modalités d'accueil des stagiaires non gratifiés, notamment sur le site internet de l'établissement
o Assurer, en lien avec les tuteurs, l'accueil logistique des stagiaires
2- Participer au processus qualité des indicateurs RH
3- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences
Le profil recherché
· Maîtrise des statuts de la fonction publique
· Maîtrise de l'environnement de l'enseignement supérieur agricole
· Maîtrise des techniques de recrutement
· Maîtrise des compétences rédactionnelles
· Savoir mettre en oeuvre des procédures de gestion administrative
· Capacité à gérer des projets
· Capacité à formuler des propositions de politique de gestion
· Savoir anticiper et planifier des actions
· Diplomatie et discrétion professionnelle
· Qualités relationnellesavérées
· Capacité d'écoute et d'accueil
· Respecter strictement l'obligation de confidentialité
· Savoir travailler en transversalité
· Savoir faire preuve de réactivité
Sens du service public et de la polyvalence
- Maisons-Alfort - 94
- Fonctionnaire
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