Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Mise en uvre du projet social en lien avec le projet d'établissement
Déploiement de la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels
Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Bilan Social, etc.)
Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences, DPC pour les médecins)
Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Appui au management RH auprès des encadrants
Contribution à la gestion des parcours professionnels (GPMC, mobilités internes, reclassements)
Participation aux projets transversaux de modernisation RH (numérisation, SIRH)
Participation à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement
Mise en uvre du projet d'établissement
Mise en uvre du projet social
Pilotage de la politique d'attractivité
Participation au maintien de la bonne situation financière de l'établissement
Mise en uvre de la politique formation professionnelle tout au long de la vie en lien avec les projets de l'établissement (DPC)
Mise en uvre d'une politique générale d'amélioration des conditions de travail
Mise en uvre du document unique
Animation de la Direction fonctionnelle et mise en uvre de la politique ressources humaines
Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la CME et la Direction des soins
Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
Projet à initier d'informatisation du temps de travail
Suivi de la masse salariale et des effectifs, élaboration de tableaux de bord
Gestion des emplois et carrières des personnels : recrutements, positions statutaires (congés, maladies, disponibilité...) paye, retraite, concours
Elaboration du plan de formation
Gestion de l'accueil familial thérapeutique
Production des documents réglementaires (RSU)
Gestion des instances représentatives du personnel :
- Comité Social d'Établissement (CSE)- Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)

Profil recherché :

COMPTENCES REQUISES
Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus
Capacités managériales : diriger, animer, mobiliser et entrainer les équipes
Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse - conduite de projets et maîtrise de la conduite du changement
Réactivité et disponibilité - capacité au travail en équipe
Capacité de dialogue, notamment au dialogue social et aptitude à la résolution de situations conflictuelles
Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions, à les expliquer, les valoriser - reporting au DRHAM
QUALIFICATIONS REQUISES
Attaché principal (ou équivalent) ou Attaché confirmé (ou équivalent), de l'une des fonctions publiques (Hospitalière, Etat, Territoriale) même si une expérience du milieu hospitalier serait un plus.
SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE
Savoir-Faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH) et des statuts médicaux.
Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
Suivi de la masse salariale et des effectifs (EPRD, tableaux de bord RH).
Suivi des carrières : avancements, promotions, titularisations, contrats, retraites.
Gestion des temps de travail, absences (maladie, congés, etc.), CET.
Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers.
Savoir-Etre :
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Rigueur et fiabilité
Capacité d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle et diplomatie
Esprit d'équipe et sens du service public
Réactivité et adaptabilité
OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES