Déléguée ou Délégué Départemental aux Droits des Femmes et à l'Égalité Meurthe-Et-Moselle H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Nancy - 54 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
MISSION
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l'égalité de droit et l'égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l'égalité de droit est désormais acquise, l'égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l'histoire de la construction européenne, l'égalité entre les femmes et les hommes est placée au coeur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L'action du délégué ou de la déléguée départemental.e aux droits des femmes et à l'égalité (DDFE) est structurée autour des axes d'intervention de la politique des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local et la mise en oeuvre du plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes "Toutes et tous égaux" 2023-2027.
1. Lutte contre les violences faites aux femmes
- Coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- Favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
- Assurer le suivi du CPCA pour la prise en charge les auteurs de violences
2. Santé des femmes
- Assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l'accès à la contraception et à l'interruption volontaire de grossesse
- Mieux prendre en compte les spécificités de la santé des femmes et renforcer leur accès aux soins
3 Égalité professionnelle et économique
- Accompagner l'insertion sociale des femmes et prévenir leurs situations de précarité
- Promouvoir la mixité dans les métiers
- Garantir l'égalité professionnelle et l'égal accès aux responsabilités professionnelles
- Faciliter le développement de la création ou de la reprise d'entreprise par les femmes
4 Culture de l'égalité et partage des responsabilités politiques et sociales
- Diffuser la culture de l'égalité à l'école et sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- Favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales
- Accompagner l'égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu'à la diffusion des oeuvres
- Valoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales
Le profil recherché
POSITIONNEMENT :
Le réseau des droits des femmes et de l'égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).
En région, sous l'autorité du préfet de région et positionné au sein du SGAR, il compte une direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité, composée d'une équipe d'au moins quatre agents :
- Directeur ou Directrice régional-e
- Directeur ou Directrice régional-e délégué-e
- Cadre de gestion
- Assistant-e administratif-ve
Et au niveau départemental, un poste de délégué.e départemental.e positionné au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités (et de la protection des populations - DDETS-PP) ou de la préfecture de département, sous l'autorité du directeur(trice) départemental(e) et du préfet de département.
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La présente fiche décrit le poste de délégué-e départemental-e aux droits des femmes et à l'égalité (DDFE), positionné au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités de Meurthe-et-Moselle.
CONNAISSANCE :
- Expérience professionnelle souhaitée dans l'animation des réseaux et des partenariats. E
- Connaissances nécessaires dans la mise en oeuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social et administratif. E
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. M
SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie***
- Capacités d'organisation et d'initiatives***
- Aptitudes relationnelles et sens de la négociation***
- Capacités rédactionnelles***
- Prise de parole en public
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
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