Directeur Rémunération & Partage H/F Leroy Merlin
Lezennes - 59 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
VOTRE MISSION
Rattaché(e) au Pôle Relations Sociales et Rémunérationde la DRH, vous pilotez une équipe d'une dizaine de collaborateurs (C&B, Partage, GTA).
Votre rôle est stratégique : faire vivre une politique de rémunération et de partage à la fois juste, inspirante et performante.
Une politique qui incarne notre culture, tout en répondant aux standards du marché.
Concrètement, vos principales responsabilités seront de :
Porter la vision Rémunération & Partage pour demain
- Construire une politique de rémunération ambitieuse, équitable, en phase avec les évolutions du marché
- Intégrer les enjeux d'impact, d'équilibre vie pro/perso et de différenciation dans les dispositifs
Animer et ajuster les dispositifs collectifs de partage
- Piloter l'intéressement, la participation, le plan d'actionnariat salarié, le PEE...
- Être garant(e) de leur cohérence, de leur performance et de leur juste répartition
- Jouer un rôle central dans la relation avec la maison mère (Adeo) sur ces dispositifs
Préparer et accompagner les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- Piloter les données et scénarios de revalorisation salariale
- Apporter des éléments objectifs pour les négociations avec les partenaires sociaux
Piloter la gestion du temps de travail
- Coordonner la politique et les projets de GTA (notamment les outils)
- Être en lien étroit avec les équipes RH et SIRH pour garantir un pilotage cohérent et respectueux des équilibres
Jouer un rôle d'influence auprès des parties prenantes
- Travailler en transversal avec les RH, la direction, les partenaires sociaux
- Expliquer, convaincre, fédérer autour de votre vision et de vos projets
VOTRE PROFIL
Vous êtes à l'aise avec les enjeux C&B mais aussi profondément convaincu(e) que la rémunération est un levier de culture et d'engagement.
Vous avez :
Une expérience confirmée (7 ans minimum) en rémunération, avantages sociaux ou partage de la valeur
Une bonne connaissance des dispositifs collectifs (intéressement, participation, actionnariat salarié...)
Un solide bagage en analyse, structuration et pilotage de projets transverses
Une vraie posture de leader fédérateur, capable de naviguer entre vision stratégique et terrain
Une capacité à influencer, négocier, convaincre dans des environnements complexes
Un goût prononcé pour l'innovation RH et la transformation
CE QUE CE POSTE VA VOUS APPORTER
Un périmètre stratégique et visible, au coeur de la politique RH de l'entreprise
Des projets concrets à fort impact sur la vie des collaborateurs
Une équipe solide et engagée, que vous accompagnerez dans son développement
L'opportunité de faire vivre une culture du partage unique sur le marché
Une entreprise humaine et en mouvement, dans laquelle chacun peut prendre sa place
CADRE & CONDITIONS
Basé au siège, à Lezennes (59)
CDI - Statut Cadre
Démarrage : dès que possible
Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES
- Rémunération fixe sur 13 mois + variable lié à la performance collective
- Intéressement + Participation + Actionnariat salarié
- Mutuelle/prévoyance, aide au logement, carte transports
- Titres restaurant (10 €/jour, pris en charge à 60%)
- 15 % de remise collaborateurs sur tous les produits et services
- Accès restaurant d'entreprise, journée de mécénat solidaire
VOUS HÉSITEZ ENCORE ?
Ce poste est fait pour vous si vous aimez agir, incarner une vision, et faire bouger les lignes.
Si vous avez envie de mettre vos compétences C&B au service d'un projet humain et d'une entreprise engagée, rejoignez-nous !
Postulez dès maintenant, et écrivons ensemble le futur du partage chez Leroy Merlin !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule en ligne
-
Si mon profil est retenu, je réponds à des questions en vidéo ou à un jeu en ligne
-
Si ma candidature est sélectionnée, j’ai en moyenne 3 entretiens
-
Si je suis retenu suite aux entretiens, je reçois une proposition d’embauche
-
Si ma candidature n’est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Raisons de nous rejoindre
-
Rémunération annuelle +15 % du SMIC pour les premiers niveaux salaires
-
Un équilibre vie pro/perso avec la définition des plannings en équipe
-
1 accompagnement unique pour réaliser son projet pro
-
Une entreprise engagée à rendre les maisons plus durables
-
Bénéfices partagés : 90% des collaborateurs sont actionnaires
-
Des avantages : mutuelle, prévoyance, Tickets resto, smartphone…
-
Une remise fidélité de 15% pour chaque passage en caisse
-
Des congés exceptionnels dédiés, 30 de plus que le dispositif légal
Bienvenue chez Leroy Merlin
Description du poste
Un poste fait pour celle ou celui qui veut jouer un rôle clé dans le partage de la valeur et l'engagement des collaborateurs !
Chez Leroy Merlin, nous croyons que la culture du partage n'est pas un concept abstrait : c'est un pilier fondateur, vécu au quotidien par nos 28 000 collaborateurs.
Pour continuer à attirer, fidéliser et engager les talents, nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Directeur/Directrice Rémunération et Partage.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lezennes
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 400 € / an 2 533 € / mois 16,70 € / heureSalaire brut estimé
43 700 € / an 3 642 € / mois 24,01 € / heureEstimation haute
54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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