Correspondant RH en Alternance H/F Carrefour
Aire-sur-la-Lys - 62 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :
Correspondant RH (F/H) en alternance
Vos missions :
- Garantir la fiabilité des temps de travail et variables de paie (badgeages retenus, compteurs d'absences etc) et assurer des corrections si nécessaires avant transmission au service paie
- Accueillir et répondre aux sollicitations des collaborateurs du site.
- Récupérer, contrôler et numériser les documents administratifs et justificatifs dans les dossiers personnelsnumériques des collaborateurs.
- Assurer le suivi des visites médicales et préconisations médicales délivrées par le médecin du travail et participer à l'organisation des visites avec le service de santé au travail.
- Déclarer les accidents du travail en lien avec les collaborateurs.
- Accompagner les collaborateurs sur les outils numériques (pour exemple : le self service qui permet de faire ses demandes de congés payés).
- Participer à la gestion administrative du personnel intérimaire : reccueil du besoin, lien avec les agences, rédaction des contrats via l'outil numérique dédié.
- Alerter le RRH sur d'éventuels dysfonctionnements constatés.
Votre profil :
- Vous préparez un diplôme de type Bac +2/+3 en alternance
- Vous disposez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Maîtrise des outils de bureautique (Gsuite, Excel, Word, PowerPoint...)
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Au-delà de vos compétences techniques, c'est aussi votre savoir être qui fera la différence : agilité, réactivité, implication, sens de l'équipe, aisance relationnelle.
Les avantages Carrefour :
- Une rémunération sur 13,5 mois après un anancienneté
- Intéressement + participation
- Mutuelle et prévoyance
- Offres CSE
- 12% de remise sur achat
Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.
Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site :
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Déposez votre candidature en ligne sur une ou plusieurs offres
-
Votre candidature est retenue, pré-qualification téléphonique avec l’un de nos recruteurs
-
Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
-
Selon les postes, possibilité d’avoir un 2e entretien avec votre N+2
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si positif, les démarches administratives seront enclenchées pour votre contrat !
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Un système de rémunération complet
-
Une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité
-
Des chances d'évolution tout au long de votre carrière
-
Une politique carrière et de mobilité interne éprouvée
-
Un engagement quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être
-
Une mobilisation sur l’égalité des chances
-
La lutte contre les discrimination
-
Notre Fondation aide les plus fragiles et lutte contre l’exclusion
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Nous soutenons l’agriculture durable
Bienvenue chez Carrefour
Le saviez-vous ?
Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
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