Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F Fondation de L'isle

Détail du poste

Dans le cadre d'une réorganisation temporaire de la fonction Ressources Humaines au sein de la
Direction Générale de la Fondation de l'Isle, nous proposons, à compter du 15 septembre et pour une
durée de trois mois, les missions suivantes, dans le cadre d'un CDD à mi-temps au poste de
Responsable des Ressources Humaines.

La mission principale portera sur l'appui à la structuration, l'harmonisation et le pilotage de certaines
fonctions RH transversales, en lien avec les établissements et les services supports de la Fondation.

Les axes prioritaires de la mission sont les suivants :

1. Suivi des Risques Psychosociaux" (RPS) de la Fondation de l'Isle
- Poursuivre et finaliser la mise en oeuvre d'un plan d'action RPS défini.
- Coordonner les actions à engager avec les établissements concernés.
- Suivre les indicateurs associés et produire un rapport d'étape et de fin de mission pour la
Direction générale.

2. Structuration et harmonisation des pratiques RH
- Piloter, en lien et en appui de la RRH de la Fondation, l'harmonisation des processus RH au
sein des établissements (recrutement, intégration, gestion des temps de travail, entretiens
professionnels, formation, GPEC, etc.).
- Définir les indicateurs RH utiles au pilotage (tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme,
BDES, etc.).
- Assurer le suivi et l'analyse régulière de ces indicateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien étroit et en appui de la RRH.

3. Appui à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH
- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif et les évolutions
du secteur médico-social.
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de conventions
collectives.
- Piloter, en lien avec la Direction générale, les négociations avec les partenaires sociaux.
- Participer à l'animation du dialogue social à l'échelle associative, notamment au travers du
CSE.
- Superviser l'application des accords d'entreprise et veiller au respect des obligations légales
RH.

Cette mission est confiée dans le cadre d'un CDD à temps partiel, en appui de la Direction générale, et
en étroite collaboration avec les autres acteurs de la fonction RH au sein de la Fondation de l'Isle.
Un point d'étape sera organisé à mi-parcours, et un bilan de mission sera établi à son terme.

Compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Connaissance RPS
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Faire preuve de rigueur et de précision

La Fondation de l'Isle (240 ETP, 350 enfants suivis) est une fondation reconnue d'utilité publique depuis 1853. Elle a pour mission l'accueil, les soins et l'éducation, l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en détresse sociale et psychologique, inadaptés et handicapés. Elle gère 13 établissements et services en Dordogne (Institut Socio Educatif, Institut Médico-Educatif, Accueil Pour Enfants Autistes, Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique, Service d'Education Spéciale et de Soins A Domicile).