Gestionnaire de Paie H/F
Cette entreprise souhaite rester anonyme Hazebrouck - 59 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 33 000 - 43 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le poste de Gestionnaire de paie s'intègre au sein du service social, dans un
cadre structuré mais convivial.
Il implique la gestion en autonomie d'un portefeuille clients multi-conventions
(environ 400 BS), avec un accompagnement régulier et une entraide entre
collègues.
Les principales missions :
* Collecte et traitement des éléments variables de paie
* Établissement des bulletins via Silae
* Déclarations sociales (DSN)
* Rédaction des contrats de travail, STC, attestations diverses
* Suivi de l'administration du personnel (DPAE, arrêts, congés, etc.)
* Contact régulier avec les clients pour répondre à leurs questions du
quotidien
Le poste est à pourvoir dans les bureaux de Hazebrouck ou de
Saint-Laurent-Blangy.
Horaires respectés, ambiance stable, équipe bienveillante.
Avantages : titres restaurants, mutuelle, CSE externalisé, parking privé et
espace de pause chaleureux.
Le profil recherché
Une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable est indispensable.
La maîtrise du logiciel Silae est un vrai atout, tout comme l'aisance sur les
environnements digitalisés.
Les qualités attendues :
* Rigueur et régularité
* Bon relationnel client
* Sens du service et esprit d'équipe
* Motivation, curiosité, et envie de progresser
Envie de postuler ?
Un CV à jour suffit pour initier un échange. Le processus est simple et humain,
sans formalisme inutile.
L'entreprise
Cabinet d'expertise comptable structuré et en croissance, implanté dans les
Hauts-de-France avec plusieurs bureaux et environ 130 collaborateurs. Le cabinet
accompagne principalement des TPE et PME locales sur des missions variées :
comptabilité, conseil, paie, audit, juridique.
Le pôle social poursuit son développement et renforce ses équipes dans le cadre
d'une croissance régulière. L'environnement de travail est stable, bienveillant
et organisé autour d'une logique d'autonomie progressive, d'accompagnement et de
partage des compétences.
Les méthodes sont digitalisées (Silae notamment), et l'organisation interne
repose sur des outils modernes, une culture d'équipe soudée et des managers
accessibles.
- Hazebrouck - 59
- CDI
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