Controleur de Gestion Sociale Personnel Non Medical H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le G.H.T. Grand Paris Nord-Est est composé des établissements suivants :
GHI LE RAINCY-MONTFERMEIL situé à Montfermeil
CHI ROBERT BALLANGER situé à Aulnay-Sous-Bois
CHI ANDRE GREGOIRE situé à Montreuil

LE POSTE :
Le GHT GRAND PARIS NORD-EST RECRUTRE UN Contrôleur DE GESTION SOCIALE POUR LE PERSONNEL NON MEDICAL.
Définition du poste : recueil, traitement et analyse des données relatives au personnel non médical.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Suivi et analyse des nouvelles demandes RH PNM ;
Organisation et secrétariat du Comité des projets RH ;
Responsable du suivi du Plan d'Action du GHT GPNE ;
Aide à la construction des outils ;
Exploitation de la base de données RH ;
Prévision et suivi de la masse salariale et des ETP ;
Présentation synthétique des données ;
Restitution écrite et orale des analyses ;
Rédaction de la documentation de synthèse (ex : bilan social puis RSU, SAE, base d'Angers) ;
Paramétrage des bases de données RH (infocentre) ;
Mise en place de requêtes type pour la production de données à destination de l'encadrement et des directions.
QUOTITE DE TRAVAIL : 100% - forfait jours

PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir- être :
Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ;
Savoir transmettre une pratique professionnelle ;
Capacité d'écoute
Savoir se positionner dans un environnement complexe avec des interlocuteurs variés
Etre pragmatique et intégrer les contraintes du monde hospitalier
Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes.
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence.
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
Utiliser les outils bureautiques / TIC (cf en particulier mise à jour des tables de codification des logiciels RH).