Chargé·e de Développement de l'Emploi et des Territoires Cdet H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Besançon - 25 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Enjeux du poste :
Contribuer au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.
Conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires, en cohérence avec les orientations stratégiques nationales.
Déployer les politiques de l'emploi dans un cadre partenarial, tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu'en lien avec les besoins des entreprises en matière de GRH.
Favoriser le rapprochement entre les politiques publiques pour l'emploi et de cohésion sociale
1- Activités essentielles :
- Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi.
- Animation, appui au pilotage et suivi des Comités Locaux pour l'Emploi (CLPE) sous l'autorité du corps préfectoral et en lien avec le Réseau pour l'Emploi (RPE) et les collectivités concernées
- Participation actives aux autres instances de gouvernance de la loi Plein Emploi
- Ingénierie de projets de la conception à l'évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en oeuvre ou appui aux projets de développement de l'emploi.
- Animation, pilotage et suivi des Missions Locales, École 2ème chance, Entreprises adaptées...et autres opérateurs de l'emploi
- Conduite ou participation aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l'État sur l'un des 3 bassins d'emploi du Doubs (Besançon, Montbéliard, Pontarlier-Haut Doubs).
- Collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la conduite d'une action publique répondant aux besoins locaux
- Promotion et développement de l'ensemble des dispositifs relevant des domaines de l'emploi et de l'insertion
- Appui à la mise en oeuvre des politiques et dispositifs de l'emploi : déploiement et suivi des politiques des contrats aidés, d'insertion professionnelle, de l'insertion par l'activité économique...
- Appui à la mise en oeuvre des actions pour l'emploi dans le cadre de la politique de la ville
- Appui conseil en matière de gestion prévisionnelle des emplois & compétences (GPEC) territoriale.
2- Prise en charge et suivi, sur l'ensemble du département, d'une politique ou thématique sur le champ de l'emploi, en lien avec les autres thématiques relevant du service :
- Participation aux réunions internes notamment DREETS/DDETSPP sur le thème suivi.
- Lien avec les partenaires et acteurs externes.
- Appui aux services de la DDETSPP sur la thématique de référence.
3-Activités complémentaires :
- Intérim ou remplacement des CDET du département, en cas d'absence.
- Production régulière d'informations territoriales à l'équipe de direction, nécessaires au suivi et à l'évaluation des politiques mises en oeuvre et au contrôle de gestion.
- Représentation de la DDETSPP lors de réunions externes ou internes.
- Participation active au réseau national des CDET
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Afficher la suite
Connaissances :
Savoir travailler en équipe en interne et en externe sur l'ensemble des territoires du département.
Savoir rendre compte et exploiter/ interpréter des données.
Savoir piloter l'organisation d'un projet.
Savoir animer un travail collectif.
Connaitre l'environnement institutionnel, social et technique.
Connaitre les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
Savoir-être :
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation
Autonomie
Rigueur dans l'exécution des tâches
Capacité d'initiative
Réactivité
Savoir-faire :
Capacité de synthèse
Travail en équipe
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Expression écrite
Expression orale
Techniques spécifiques :
Etre en capacité d'activer et de mobiliser les réponses adaptées aux problématiques du territoire
Capacité d'évaluation et de conseil.
Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir coordonner et articuler des acteurs publics et privés.
Etre en capacité de définir des enjeux transversaux en liaison avec les différents acteurs et partenaires associés.
- Besançon - 25
- Fonctionnaire
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