Responsable de Service Gestion de Crises et Risques Majeurs H/F Ville de Lyon
Lyon 1er - 69 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La direction Sécurité Prévention recrute en contrat à durée déterminée son responsable du service gestion des crises et risques majeurs :
Un 1er contrat à partir de septembre jusqu'au 30/11/25, et selon le contexte, possibilité d'un contrat de 1 an à partir du 01/12/2025.
La Direction de la Sécurité Prévention composée de 87 agents répartis en six services assure diverses missions de sécurité civile : gestion des manifestations publiques et des établissements recevant du public, la mise en oeuvre du plan communal de sauvegarde (PCS), relatif aux divers risques auxquels peut-être confrontée la Ville, les dangers naturels des mouvements de terrain (les Balmes), les astreintes avec déplacement et relogement éventuel en cas d'incendie et autres dégâts du bâti (immeubles menaçant de ruine), l'ouverture de gymnase dans le cadre des plans grand froid ou canicule, et la gestion des risques sanitaires liée au Covid-19.
Elle anime des actions en faveur de la prévention de la délinquance (jobs d'été, accompagnement des femmes victimes de violence...). Elle pilote également la stratégie territoriale de prévention de la délinquance et organise les comités locaux (CLSPD).
Sous l'autorité directeur adjoint en charge de la Sécurité Civile Urbaine, vous mettez en oeuvre et assurez le suivi des actions et outils (Plan Communal de Sauvegarde) nécessaires à l'exercice des responsabilités du Maire dans le domaine des risques de sécurité civile. vous êtes en charge de l'organisation de l'astreinte de la direction (GERIS) dont vous faites partie (8 semaines environ), après une période de formation en interne.
Vos missions :
- Elaboration et mise en oeuvre du Plan communal de Sauvegarde
- Participer à la gestion d'urgence en cas de sinistres, au titre de l'astreinte sécurité de la Ville (soutien aux populations, appui des services de secours, information de la hiérarchie administrative et des élus-es)
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière Sécurité et Prévention
- Participation et développement la prévention des risques majeurs
- Suivi et Mise en oeuvre du Plan de Continuité d'Activité de la direction
- Participer activement à la gestion des crises
- Management d'équipe de 3 personnes
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Diplôme de niveau 7 d' ingénieur ou autre diplôme technique ou scientifique sanctionnant une formation d'une durée au moins égale à 5 années d'études supérieures et correspondant à l'une des spécialités du concours d'ingénieur et reconnu comme équivalent dans les conditions fixées par le décret du 13/02/2007 relatif aux équivalences de diplômes
Connaissances :
- Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la sécurité civile, pouvoirs de police du maire et de la prévention du risque incendie
- Gestion des situations de crise
- Connaissances technique du bâtiment et des sols
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise de la gestion de projet et conduite de réunion
- Capacité de management et d'animation (réunion, formation...)
Qualités :
- Capacité à s'adapter à des situations d'urgence ou de risques
- Rigueur dans un contexte de gestion de crise et de risque
- Disponibilité et capacité à garder son sang-froid
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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