Responsable des Ressources Humaines Site H/F Sapiance RH

Détail du poste

Notre client est un acteur industriel en forte croissance.

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F pour l'une de ses usines à proximité de Montargis qui aura pour missions de :
- Proposer et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines du site
- Accompagner les équipes au changement à la suite du rachat : diffuser la culture du Groupe, favoriser la cohésion et le sentiment d'appartenance
- Manager une équipe de 2 personnes et les accompagner dans la gestion de leurs responsabilités et dans leur développement professionnel
- Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels, favoriser une culture du feedback
- Participer activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles.
- Piloter les politiques
- De recrutement (de la définition du besoin à l'intégration),
- De droit social avec le soutien du Groupe (gestion des départs, procédures disciplinaires, contentieux),
- De rémunération avec le soutien du Groupe (politique de rémunération, système d'évaluation...),
- Des conditions de travail
- De développement
- Définir et suivre le plan de formation et les budgets associés avec la responsable formation du site
- Assurer la pertinence et le suivi des évaluations professionnelles dans le but de promouvoir la mobilité et l'évolution professionnelle
- Superviser la paie
- Organiser les actions de communication interne
- Optimiser les process RH
- Animer les projets de conduite du changement
- Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service RH
- Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprises.
- Co-animer les relations sociales avec le directeur d'usine
- Formation supérieure en ressources humaines
- Expérience de 8 ans à minima sur une fonction de responsable des ressources humaines généraliste dans le secteur industriel
- Expérience managériale
- Expérience dans la gestion de projets d'accompagnement au changement
- Appétence pour les sujets de développement des ressources humaines (recrutement, rétention, formation...)
- Ecoute, flexibilité, pédagogie
- Sens du service et de la collaboration
- Anglais

Chaque jour nos clients nous consultent pour que nous les accompagnions dans la réponse à certaines de leurs questions Chaque jour, nous questionnons des candidats afin d' y répondre.