2603 - Chargé·e de Développement - Conseil Departemental de Meurthe et Moselle H/F Fonction publique Territoriale
Maidières - 54 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
En cohérence avec le cadre défini par la direction de l'Action sociale et de l'Insertion, crée les conditions du développement du recours aux clauses d'insertion dans la commande publique, décline l'offre de service insertion du département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activités dans le but de développer les opportunités d'emploi des allocataires du RSA.
En binôme avec le chargé territorial d'économie solidaire pour l'animation des partenariats et l'ingénierie de projets, il (elle) décline au niveau territorial la stratégie départementale de développement de l'offre en matière d'économie solidaire et d'insertion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250601400511-2603-charge-e-developpement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître le milieu économique de l'entreprise et le secteur de l'économie solidaire
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser la conduite de projet
* Maîtriser les techniques participatives
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les modes d'organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
* Connaître les règles de passation des marchés publics
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Décrypter les attentes et identifier les besoins
* Savoir manager un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Déterminer les critères d'évaluation
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Travailler en réseau
* Faire preuve de diplomatie
* Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
* Savoir accompagner et conseiller
- Maidières - 54
- Fonctionnaire
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