Chargé de Mission Coordination et Animation RH H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Saint-Denis - 974 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Dans un contexte de transformation et de modernisation de la fonction RH, l'Académie de La Réunion recrute un cadre en appui direct de sa Direction des ressources humaines chargé de la mise en oeuvre des priorités académiques en matière RH. Ce poste clé, a pour vocation de structurer, harmoniser et dynamiser les actions RH, dans une logique de cohérence, de transversalité et de performance au service de l'attractivité, de la fidélisation et de la qualité du service rendu aux agents.
Compétences attendues :
Savoirs :
- Connaissance approfondie du fonctionnement de l'Éducation nationale et des enjeux RH dans la fonction publique ;
- Maîtrise des politiques publiques RH, des SI RH (RenoiRH, Colibris), des indicateurs de pilotage et des projets de modernisation (notamment RPA, dématérialisation) ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils associés ;
- Bonne culture en conduite du changement et transformation organisationnelle.
Savoir-faire :
- Conduire et accompagner des projets RH transversaux en lien avec les divisions et partenaires métiers ;
- Animer des démarches collectives (réunions, ateliers de co-construction, groupes de travail) et favoriser la mutualisation des pratiques ;
- Produire des livrables structurés (notes, synthèses, supports de restitution) et assurer un reporting adapté aux besoins décisionnels ;
- Concevoir et analyser des indicateurs RH, élaborer des tableaux de bord pour le suivi des actions ;
- Adopter une posture de facilitateur pour fluidifier les interactions entre services et appuyer la mise en oeuvre des actions ;
- Intégrer les réalités de terrain dans la conduite des projets pour garantir leur pertinence et leur faisabilité.
Savoir-être :
- Rigueur, sens de l'anticipation et autonomie ;
- Forte capacité d'adaptation et d'analyse dans un environnement en transformation ;
- Qualités relationnelles, esprit de coopération, sens de l'écoute et de la pédagogie ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers de front, à prioriser et à respecter les échéances ;
- Discrétion professionnelle, sens de la loyauté institutionnelle ;
- Pragmatisme, sens des réalités, orientation solutions ;
- Aptitude à travailler en transversalité avec des profils et métiers variés ;
- Goût pour l'innovation, l'expérimentation et la conduite de projets à fort impact.
Le profil recherché
Mission 1 : Appui au pilotage stratégique de la politique RH académique
- Animer la mise en oeuvre et organiser le suivi de la feuille de route RH : priorités, actions, livrables et échéanciers ;
- Élaborer et alimenter les tableaux de bord stratégiques et les indicateurs RH ;
- Réaliser des bilans d'étape et participer aux restitutions auprès de la direction ;
- Contribuer au pilotage des orientations RH en lien avec les objectifs nationaux et académiques.
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Mission 2 : Coordination des projets de modernisation RH
- Assurer la fonction de référent académique pour l'automatisation des processus RH (RPA) ;
- Piloter ou co-piloter des projets de dématérialisation des procédures RH ;
- Être l'interlocuteur fonctionnel des acteurs SI dans le cadre de l'évolution des outils RH (Colibris, RenoiRH...) et assurer le rôle de correspondant SIRH en lien avec le Semsirh.
Mission 3 : Harmonisation et animation des pratiques RH
- Collaborer avec les chefs de division pour identifier, formaliser et diffuser les bonnes pratiques ;
- Participer à l'élaboration de procédures unifiées et à l'animation de temps collectifs de travail ;
- Appuyer l'organisation des "Rencontres de la RH" et autres dispositifs collaboratifs.
Mission 4 : Missions d'expertise transversales
- Être le correspondant académique pour les élections professionnelles ;
- Coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) en lien avec les divisions concernées.
Profil recherché :
Diplôme souhaité de niveau Bac +5 (master ou équivalent) dans l'un des domaine suivants :
- Ressources Humaines ;
- Administration publique / Sciences politiques ;
- Gestion des organisations ;
- Management public / gestion de projet ;
- Droit public.
Une formation complémentaire en gestion de projet, accompagnement du changement ou SIRH constitue un atout.
Et/ou
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :
- Fonction RH au sein d'une administration publique (Rectorat, Préfecture, Université, Collectivité territoriale...) ;
- Coordination de projets transversaux impliquant plusieurs acteurs ;
- Appui à la direction ou au pilotage de politiques publiques RH ;
- Production d'analyses RH, animation de réseaux ou d'ateliers collaboratifs.
Une expérience en environnement multi-acteurs ou en lien avec des projets SIRH sera particulièrement valorisée.
Infos complémentaires
IFSE groupe 2 - 1 102,91 € / moisNBI de 30 points
- Saint-Denis - 974
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