Employé de Salle H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de salle (h/f) à Saint-Tropez. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un(e) Employé(e) de salle (H/F) rigoureux/se pour rejoindre les équipes de notre client, au sein d'un établissement de santé. Poste à pourvoir dès que possible.

Temps de travail : 35h par semaine
Horaires : Travail en roulement de 12h/jour, avec 1 week-end sur 2 travaillé
Organisation : Semaine alternée : 3 jours / 4 jours

À propos de la mission

Vos missions :
- Entretien et nettoyage de la salle de restauration (respect des protocoles d'hygiène)
- Mise en place et service des repas
- Plonge et rangement
- Participation à la bonne organisation des temps de repas dans le respect du confort des résidents/patients

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 820 € - 2 000 € par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 202,20€ - 2 420,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.