Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires Cdet de l'Arrondissement d'Angoulême H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Angoulême - 16 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Activités principales :
- I- Chargé de développement de l'emploi et des Territoires sur l'arrondissement d'Angoulême
Analyse et exploitation des données sur le territoire de l'arrondissement d'Angoulême (Grand Angoulême, CDC La Rochefoucauld, Porte du Périgord et CDC Lavalette-Tude-Dronne)
Favoriser et accompagner l'émergence et la concrétisation de projets locaux en faveur de l'emploi, la formation professionnelle et l'insertion des demandeurs d'emploi
Mobilisation de financements
Appui à la mise en oeuvre des politiques et suivi des dispositifs sur le territoire
Suivi du conventionnement des SIAE sur le territoire (animation des dialogue de gestion) et accompagnements des projets portés par l'IAE)
II - Référent politique de la ville sur le volet insertion professionnelle et emploi
Participation à la mise en place des actions dans le cadre de la politique de la ville
instruction des dossiers « insertion professionnelle et emploi » à la demande du délégué du préfet
participation aux différentes instances en lien avec la politique de la ville
III - Référent CLPE Angoumois :
Mise en place et animation du CLPE en lien avec France Travail et sous l'autorité du sous-préfet d'arrondissement,
Assurer le secrétariat du CLPE (préparation des séances, élaboration de l'ordre du jour, envoi des invitations, mise à jour des arrêtés...) en lien avec le Chargé de Mission CLPE Sud Charente et référent dispositifs emploi départementaux et l'assistante du service IE
IV -Référent illettrisme :
suivi de l'action
participation aux comités de pilotage
instruction du dossier de demande de subvention
Le profil recherché
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu *, **, *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances ou savoirs :
- Capacités à gérer des projets territoriaux (M)
- Connaître l'environnement institutionnel et social du Ministère du Travail (M)
- Connaître les compétences de l'État et des collectivités territoriales (M)
- Avoir une connaissance précise du marché du travail, du fonctionnement de l'économie locale (M)
- Connaître les principaux dispositifs emploi/insertion à décliner sur le département (M)
- Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC (A)
Savoir-faire techniques ou procéduraux :
- Capacité d'analyse et de synthèse (M)
- Repérer le territoire du projet, ses acteurs, leur logique, en comprendre les enjeux (M)
- Capacités à s'approprier un dispositif sur le plan technique et stratégique (M)
- Etre en capacité de diagnostiquer un problème, en en faire une analyse et formuler des propositions (M)
- Etre capable de prendre des décisions (M)
- Etre organisé, méthodique et rigoureux (M)
- Etre autonome et faire preuve d'initiative (M)
- Savoir gérer son temps (M)
- Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Afficher la suite
- Savoir travailler en équipe ***
- Savoir conduire les réunions **
- Savoir communiquer, reformuler et argumenter ***
- Savoir écouter et prendre en compte les propositions des partenaires ***
- Savoir s'adapter aux interlocuteurs **
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- Fonctionnaire
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