Chargée - Chargé de Développement des Territoires H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Mâcon - 71 Fonctionnaire- 29 000 - 42 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Le chargé de développement des territoires (CDT) a pour mission, au sein d'une équipe, sous l'autorité du directeur départemental de l'emploi, du travail et des solidarités et en lien avec les services du pôle 2ECS de la DREETS qui assure une fonction d'animation régionale :
- D'assurer le suivi du Comité local pour l'emploi en lien avec le sous-préfet d'arrondissement et les collectivités territoriales.
- De déployer les politiques de l'emploi et de l'insertion du Ministère du Travail dans un cadre partenarial tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage.
- De participer à l'adaptation des besoins en ressources humaines des entreprises et à l'insertion des publics les plus fragiles.
- De contribuer au développement économique et social des territoires ainsi qu'aux mutations économiques.
- D'effectuer les dialogues de gestion des structures de l'IAE et des missions locales de l'arrondissement.
- D'aller à la rencontre des acteurs locaux du territoire d'intervention pour développer et accompagner des projets, animer et/ou participer aux réunions et rencontres sur des thématiques variées avec les autres administrations, les porteurs de projets, les partenaires de la formation professionnelle ainsi que les acteurs économiques.
Activités principales :
- Animation du territoire :
- Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi et de l'insertion de la formation et de l'économie.
- Ingénierie de projets de la conception à l'évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en oeuvre ou appui aux projets de développement de l'emploi, des formations et des transitions professionnelles.
- Collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d'action et à la conduite de l'action publique sur le territoire.
- Pilotage de dossiers transversaux en lien avec les besoins identifiés par la direction : Plan saisonnier, travail en direction des métiers du service à la personne, parcours à l'emploi spécifique pour les publics primo-arrivants...
- Promotion des dispositifs mis en oeuvre par la DDETS et la DREETS :
- Appui à la mise en oeuvre des politiques et dispositifs de l'emploi sur le territoire d'intervention.
- Suivi technique et budgétaire des politiques publiques de l'emploi et de l'insertion des publics en difficulté.
- Représentation de la DDETS :
- Conduite ou participation aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l'État sur son territoire (Missions Locales, structures d'insertion...).
- Participation aux instances infrarégionales de pilotage des comités locaux pour l'emploi dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie régionale et aux cellules de veille économique.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaître l'environnement institutionnel, social et technique (M)
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention (E)
- Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle et les dispositifs de mutation économique et transition professionnelle (E)
- Connaître les entreprises, l'environnement économique et social de l'entreprise, les procédures applicables aux entreprises en difficulté, avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises, le fonctionnement des entreprises (M)
- -Connaître les territoires (M)
Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet (E)
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe****
- Savoir rendre compte, alerter ****
- Etre en capacité de représenter la direction départementale auprès des structures et des partenaires ***
- Réactivité, anticipation, adaptation***
- Etre capable d'autonomie, d'initiative ****
Savoir-faire :
Savoir animer un travail collectif ****
Savoir argumenter et convaincre ****
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation ****
Savoir communiquer en externe ****
Savoir rédiger des documents à usage interne et externe (notes, comptes -rendus...) M
Savoir anticiper ***
Être capable d'être force de proposition et d'innovation ****
Savoir trouver des solutions ***
Etre capable de souplesse et réactivité ***
Savoir analyser ou faire la synthèse d'une situation ****
Infos complémentaires
29 K à 42K
- Mâcon - 71
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