
Gestionnaire Administration du Personnel & Paie H/F GIO Recrutement
Trappes - 78 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 40 000 - 45 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
1. Suivi des absences et gestion de la prévoyance :
- Saisir et suivre les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité, etc.) dans les outils dédiés.
- Générer et vérifier les attestations de salaire, les transmettre via les portails appropriés (Net-Entreprises, logiciel paie).
- Suivre les remboursements de la Sécurité sociale, rapprocher les écritures de paie et corriger les écarts.
- Échanger avec les salariés pour établir des échéanciers de régularisation si besoin.
- Mettre à jour les dossiers de prévoyance et assurer les relations avec les organismes compétents.
- Suivre les droits mutuelle et relancer les salariés en situation d'absence non rémunérée.
- Préparer les avenants pour les temps partiels thérapeutiques et transmettre les attestations nécessaires à la CPAM.
- Calculer les périodes de congé maternité et informer les collaboratrices concernées.
2. Appui à la paie et gestion des temps :
- Saisir les régularisations liées aux IJSS et aux indemnités.
- Assurer un rôle de soutien au responsable paie pour le traitement mensuel (acomptes, clôture, etc.).
- Prendre en charge ponctuellement la gestion des temps et des absences (GTA).
3. Intégration et information des salariés :
- Accueillir les nouveaux arrivants, constituer leurs dossiers administratifs et les informer sur la mutuelle, la prévoyance, la paie et les congés.
- Créer les profils salariés dans le SIRH et effectuer les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE).
- Répondre aux questions des salariés sur leur temps de travail et les éléments de paie.
- Fournir un accompagnement sur les dispositifs légaux, conventionnels et internes.
4. Gestion administrative du personnel :
- Créer et mettre à jour les badges d'accès.
- Maintenir à jour le registre du personnel et les bases de données internes (fichier turn-over, droits GP).
- Établir les attestations demandées par les salariés.
- Déclarer les accidents du travail via les plateformes en ligne.
- Suivre les titres de séjour des collaborateurs étrangers.
5. Suivi des tenues de travail et gestion des vestiaires :
- Organiser l'attribution des vêtements de travail et des vestiaires.
- Mettre à jour les stocks lors des départs ou changements.
- Assurer le lien avec le prestataire pour les commandes, le suivi des dotations et la gestion des réclamations.
- Collaborer avec le service achats pour garantir la qualité de la prestation.
- Veiller à l'entretien et à la propreté des vestiaires.
Le profil recherché
Profil recherché :
De formation RH, vous disposez de base en paie.
Vous avez des connaissances en règles légales et conventionnelles sur la gestion maladie/AT/maternité/paternité et la protection sociale complémentaire.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans et vous maitrisez le logiciel ADP
Les avantages proposé par l'entreprise sont :
RTT
Prime de transport, d'ancienneté partage de la valeur (PPV)
Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
CSE
Cantine
Salaire sur 13 mois
Réf : #LI-AK1
Ref : kzvrdginqq
L'entreprise
GIO Recrutement, recherche pour son client, un Gestionnaire Administration du Personnel & Paie H/F. Il s'agit d'un poste en CDI basé à Trappes (78). Notre client est une entreprise, réputé pour sa qualité et son professionnalisme, où l'excellence et l'intégrité sont au coeur de leurs valeurs.
- Trappes - 78
- CDI
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