Directeur des Affaires Médicales H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Présentation générale de l'établissement :
Le CH d'Aurillac, à vocation départementale, est en direction commune avec le CH de Mauriac situé à 50 mn, et du CH et EHPAD de Chaudes Aigues à 1h15. Le Centre Hospitalier est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Cantal qui regroupe 6 établissements sanitaires.

Présentation des services :
Le CH d'Aurillac possède une capacité de 877 lits et places :
Médecine, Chirurgie, Gynéco-obstétrique, Néonatologie, Psychiatrie, SMR, USLD, EHPAD, Soins à domicile.
Atouts de l'établissement :
- Un établissement support de GHT et reconnu pour la qualité des prises en charge ;
- Une direction commune intégrante
- Un corps médical de qualité qui travaille en partenariat avec l'équipe de direction ;
- Une dynamique de projets en cours ;
- Des rapports de confiance avec les principaux partenaires : tutelle, collectivités territoriales, autres EPS...
Equipe de Direction : une équipe complètement remaniée qui a permis un accroissement et une diversification des compétences.

Identification du poste :
Moyens de la Direction des affaires médicales :
Le directeur des affaires médicales est rattaché hiérarchiquement à la directrice de l'établissement support.

Position dans l'organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques : avec le Chef d'établissement et l'Etablissement support du GHT
Liaisons fonctionnelles : Directions fonctionnelles du CH d'Aurillac, les Directions déléguées ou autonomes des autres établissements du GHT, la Présidence de la CME, les chefs de Département, les chefs de service et les responsables d'unités fonctionnelles.

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Définir, piloter et suivre la mise en oeuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines médicales et le management médical, dans le cadre de la stratégie de l'établissement au sein de son territoire.

Activité :
Pilotage des recrutements médicaux et gestion des carrières.
Coordination et suivi des différentes instances médicales en lien avec le président de la CME et les présidents de sous commissions de la CME.
Suivi de la mise en oeuvre du projet médical de l'établissement en cohérence avec le projet médical de groupement.
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (contrôle de gestion sociale).
Pilotage et/ou participation au sein du GHT à la définition d'orientations stratégiques communes pour la gestion prospective des emplois et des compétences, l'attractivité et le recrutement ainsi que la rémunération et le temps de travail des personnels médicaux dans le respect de la réglementation.
Préparation de l'EPRD annuel avec la DAF.
Participation aux gardes de direction.

Connaissances requises : connaissances approfondies (CA), connaissances opérationnelles (CO) connaissances générales (CG)
Stratégie et organisation/conduite du changement (CA)
Management (CA)
Conduite de projet (CO)
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (CA)
Communication/relations interpersonnelles (CO)
Santé publique (CO)
Gestion administrative, économique et financière (CO)
Droit hospitalier et des établissements médico-sociaux (CO)
Droit de la fonction publique (CO)

SAVOIR-FAIRE
Traduire les orientations en plans d'actions et en assurer le suivi régulier.
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Conduire et animer des réunions.
Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs.
Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations, etc.).
Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance.
Animer la dynamique territoriale.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Formaliser divers types de documents (rédaction de courriers, de notes, de synthèses, de dossiers, de demandes de financement, de supports de présentation, etc.).

SAVOIR-ÊTRE
Respect de la charte de l'éthique et de la responsabilité des directeurs de la FPH.
Aisance relationnelle, sens des relations humaines, sociales et de la diplomatie.
Capacité à travailler en équipe.
Sens de l'analyse et esprit de synthèse.
Sens de l'autorité.
Esprit d'initiative.
Sens de l'écoute, du dialogue et de l'empathie.
Sens de la pédagogie.

Compétences professionnelles requises :
Formation / qualifications : formation de Directeur d'Hôpital ou d'établissement médico-social à l'EHESP
Parcours professionnel : Une expérience en direction des ressources humaines sera appréciée
Connaissances : Droit statutaire de la fonction publique hospitalière, Code du travail, formation tout au long de la vie.

Informations complémentaires :
Relations professionnelles les plus fréquentes
Chef d'établissement, équipe de direction, président de la CME, agence régionale de santé, chefs de pôle et chefs de service.

Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences
Délégation pour intérim du Directeur Général Délégation pour les astreintes de Direction
Nature et niveau de formation pour exercer le métier
Niveau 6 ou supérieur
École des hautes études en santé publique
Correspondances statutaires éventuelles
Catégorie A - encadrement supérieur

Contraintes et avantages liés au poste :
- Participation au tableau des gardes de la direction.
- Indemnité de logement.

Principaux atouts du poste
- Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée.
- Des projets novateurs à mettre en oeuvre.