Responsable Ressources Humaines H/F Sncf Gare de St Denis Stade de France
Haute-Marne - 52 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Description du poste
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez amené à :
Accompagner des managers et des transformations :
S'assurer de la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apporte un appui et une expertise RH aux managers
S'assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés comme des nouveaux managers
Être responsable de la partie Emploi et formations :
Coordonner et assemble, sous l'autorité du Directeur d'établissement, les données budgétaires et la trajectoire effectifs pour l'année A et les 3 années suivantes, en déduit les besoins d'apports correspondants (GPEC)
Partager les informations utiles au Responsable Emploi de la Direction Supply Chain
Coordonner la gestion des compétences et des potentiels sous l'autorité du Directeur d'établissement
Définir avec les managers le schéma directeur de formation (politique et besoins). Pilote le budget formation
Garantir le portage et la déclinaison des politiques de l'emploi (mixité, diversité, RQTH, alternance...)
Être responsable des Relations sociales :
Sous l'autorité du DET, garantir la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les managers...)
Assurer et contribue à un dialogue de qualité avec les salariés
Informer le Responsable d'entité RH de la Direction Supply Chain
Préparer et participe aux réunions RPx, audiences, DCI et réunions de négociation notamment dans le cadre de préavis
Alimenter le SI RH en information utile
Assurer un appui/conseil au Directeur d'établissement comme aux Dirigeants d'Unités
Piloter et organiser les élections professionnelles en lien avec l'Entité de SNCF Réseau compétente.
Réaliser la gestion de Carrière et notations :
En appui du Directeur d'établissement, contribuer aux mises en place, organise les revues d'encadrement.
S'assurer du respect des règlements et procédures RH (réglementation du travail, rémunération...).
Réaliser la performance RH :
Réaliser le pilotage des indicateurs RH (utilisation, absentéisme, EVS...)
Piloter et organiser les opérations de notations du périmètre de l'Etablissement et la campagne DIGITREM (salariale)
Animer et suivi de la campagne C'est à Vous (baromètre salariés)
Assurer la communication interne de l'Etablissement
Animer le Pôle RH : Anime la RH de Proximité et les 2 Gestionnaires de l'utilisation du personnel
Informations complémentaires :
L'EIV de Saint Dizier a deux sites de production : St Dizier et Le Mans
Déplacements à prévoir sur ce site (1 à 2 fois par mois)
Travail Sédentaire
Profil recherché
Vous êtes diplômés d'un Bac +5 en ressources humaines, en science du management, en droit du travail ou droit social.
Rejoignez-nous si vous :
Avez des connaissances des règles RH
Avez un esprit d'initiative et de décision
Avez des capacités d'écoute, d'analyse et d'animation
Avez des capacités pour se positionner dans une posture de partenaire vis-à-vis des managers
Le profil recherché
Experience : 6 An(s)
Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Haute-Marne - 52
- CDI
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