Responsable Ressources Humaines H/F Mayer Consulting
Saint-Laurent-du-Var - 06 CDI- 45 000 - 50 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Pour notre client entreprise de 50 salariés basée à st Laurent du var nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste
Vous êtes directement rattaché à la direction et vous supervisez 2 personnes
Vos principales missions :
- Administration du personnel :
- Contrats de travail : rédaction, suivi des périodes d'essai, renouvellements, rupture
- Dossiers salariés : archivage, conformité RGPD, mise à jour des données personnelles
- Suivi des événements personnels
- Suivi des AT et maladie
- Déclarations sociales : DPAE, affiliations, radiation mutuelle/prévoyance, médecine du travail
- Registres : registre du personnel, registre disciplinaire, DUERP
2. Supervision de la paie et de la personne en charge
3. Support opérationnel aux managers
- - Suivi des plannings : conformité avec la législation, équilibre des charges.
- Contrôle de la durée du travail : respect des temps de repos, forfaits jours, heures sup.
- Suivi du pointage : alertes sur les retards, absences non justifiées, anomalies, dépassements horaires, absences répétées
- Alertes RH : seuils critiques
- Tableaux de bord RH : masse salariale, coût moyen, taux d'absentéisme, heures supplémentaires
- Formation et Conseil de proximité aux managers : organisation et durée du travail, gestion d'équipe, conflits, entretiens, décisions RH.
4. Dialogue social et relations collectives :
- - CSE : organisation, participation animation, suivi des PV, suivi des obligations.
- BDES : mise à jour annuelle
- Négociations collectives : accords d'entreprise, égalité professionnelle, télétravail
- Climat social : écoute, prévention des conflits
5. Recrutement et intégration :
- - Analyse des besoins : en lien avec les managers.
- Processus de recrutement : sourcing, participation entretiens, tests, intégration.
- Onboarding : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi post-intégration.
- Suivi de la période d'essai : alertes, bilans intermédiaires.
6. Formation professionnelle :
- - Entretiens professionnels
- Plan de développement des compétences : priorisation, budget, suivi.
- Suivi administratif : conventions, convocations, attestations.
- Relations avec l'OPCO : demandes de financement, bilans annuels.
7. Qualité de vie au travail (QVT) et climat social :
- - Prévention des risques psychosociaux : sensibilisation, dispositifs d'écoute.
- Actions QVT : ergonomie, équilibre vie pro/perso, événements internes
- Indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, satisfaction.
- Enquêtes internes : baromètres sociaux, feedbacks anonymes.
8. Communication interne
- - Supports : notes de service, newsletters, affichage.
- Culture d'entreprise : valeurs, vision, rituels collectifs
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Réception de votre candidature et réponse sous 2 jours
-
Premier échange téléphonique/visio entre 30 minutes et 1 heure (selon profil)
-
Entretien physique (minimum une heure) dans nos locaux (Nice) ou à définir avec vous
-
Présentation de votre profil (anonyme) sur la/les offres(s) d’emploi évoqué(s)
-
Organisation d’un rendez-vous chez notre/nos client(s) / visio (selon la distance)
-
Debriefing / feedback (systématique) positif ou négatif à la suite de cette rencontre
-
Conseil / orientation sur le choix de la ou les offre(s) reçues
-
Accompagnement éventuel / aide pour la négociation de départ / rupture
-
Intégration chez notre client
-
Suivi d’intégration sur les premiers mois d’activité / retour également du côté employeur
Le profil recherché
Diplômé en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe, avec des formations continues en gestion des ressources humaines, en paie et en droit du travail.
Vous bénéficiez d'au moins 5 ans en que Responsable RH
vos atouts :
- Maîtrise des processus de gestion des talents, de développement de carrière et de gestion des performances.
- Expert en législation du travail et gestion des relations sociales.
- Leader naturel, capable de travailler en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes pour définir et mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Excellent sens des relations humaines, écoute active et capacité à résoudre les problèmes de manière créative
CE QUI EST OFFERT
un environnement de travail bienveillant
des perspectives d'évolution
Contrat cadre
CDI temps plein
rémunération 45-50Keuros annuelle brut
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Proche transport en commun
-
Locaux modernes
-
Activités sportives
-
Organisation de conférence & workshops
-
Espaces calmes
-
Café offert
Bienvenue chez Mayer Consulting
MAYER Consulting est un cabinet de recrutement crée en 2012 leader sur le marché local (PACA) et dédié 100% à l'univers Comptabilité et Finance, véritable passionné, consultant disponible et à l'écoute de ses interlocuteurs.
- Saint-Laurent-du-Var - 06
- CDI
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