

Directeur des Ressources Humaines Multisites H/F ORSAC
Bourgoin-Jallieu - 38 CDISuper recruteur
- 55 000 € / an
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice de pôle et membre du Comité de Direction, le DRH (H/F) sera, notamment, amené à :
- Mettre en place une politique RH efficiente et assurer la coordination du recrutement, de la formation, des politiques Santé et Sécurité au Travail et QVCT.
- Impulser et superviser la formalisation et l'harmonisation des process RH, de la gestion documentaire auprès des équipes RH
- Superviser et sécuriser la gestion des paies mensuelles et des déclarations sociales qui en découlent en lien avec la Responsable paie et les gestionnaires de paie.
- Co-piloter avec les services financiers et la direction la construction des budgets RH et le suivi rigoureux de la masse salariale en produisant notamment des indicateurs de pilotage pertinents.
- Contribuer à l'existence d'un bon climat social et participer aux réunions mensuelles avec les IRP et autres réunions de la gouvernance.
- Assurer la conformité réglementaire et assurer une veille juridique en lien avec les services supports de la Direction Générale.
- Accompagner le CODIR, les managers, les élus sur tous les aspects du code du travail, les accords de d'entreprise, l'évolution de la convention collective et son application, le suivi du déploiement des outils SIRH.
- Piloter différents projets transverses notamment sur les thèmes de l'attractivité, de la fidélisation, de la QVCT, de TMS Pros et être acteur de la collaboration transversale interne.
- Manager une équipe multisite de 4 personnes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec les Ressources Humaines
-
Entretien sur site avec les Ressources Humaines et la Direction concernée
-
Entretien sur site avec le Directeur d'établissement
Le profil recherché
- Compétences attendues :
Compétences techniques requises :
- Master Ressources Humaines avec expérience minimum de 5 à 10 ans
- Compétences métiers : gestion budgétaire, recrutement, formation, paie, gestion de carrière, législation droit social
- Outils SIRH et bureautiques
- Management d'équipe
Compétences organisationnelles :
- Organiser son activité en fonction des priorités
- Savoir gérer les situations d'urgence et les situations conflictuelles
- Travail en équipe multi-professionnelle
Compétences relationnelles et d'adaptation :
- Sens du service et des responsabilités
- Sens de l'écoute, de la communication et du relationnel
- Leadership
La connaissance du secteur de la santé est un véritable atout pour la prise de poste et la compréhension globale.
Raisons de nous rejoindre
-
Equilibre vie privée - vie professionnelle
-
Télétravail (lorsque le poste le permet)
-
Bien-être au travail
-
Mutuelle et prévoyance
-
Comité social et économique
-
Mobilité interne et évolution professionnelle
Bienvenue chez ORSAC
Le Pôle ORSAC SMR Nord Isère spécialisé en Soins Médicaux de Réadaptation (SMR) est formé par 3 privés à but non lucratif, basé sur trois sites en Isère (38), d'une capacité totale de 201 lits (71 à Val de Virieu, 73 à Bourgoin Jallieu et 57 à Saint Prim). Il fait partie de l'Association ORSAC, groupe associatif privé à but non lucratif reconnu d'utilité publique.
Il accueille en hospitalisation complète, pour une durée moyenne de séjour de 1 mois, des patients polyvalents et des patients âgés polypathologiques, assurant ainsi des prises en charge techniques et diversifiées : gériatrie, soins palliatifs, cancérologie, troubles cognitifs, traumatologie, atteintes de l'appareil locomoteur, états végétatifs chroniques, etc.
Il élargit également ses prises en charge avec un Hôpital de Jour sur Bourgoin et en déploiement sur les deux autres sites, une Unité de Soins Prolongés Complexes sur Virieu et la reconnaissance de lits identifiés soins palliatifs sur les trois sites.
Sur chaque site, une équipe pluridisciplinaire intervient auprès du patient pour favoriser sa réadaptation et son retour à l'autonomie, dans le respect de son projet de vie et en assurant une qualité et une continuité de prise en charge. A effectif complet, cela représente 260 salariés pour 244 ETP.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
- Lieux : déplacements sur les 3 sites à prévoir,
Bourgoin Jallieu (38300), Saint Prim (38370), Val Virieu (38730)
- Type de contrat : CDI statut cadre forfaitaire 208 jours
- Dates : poste à pourvoir pour septembre 2025
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération : à partir de 55K€ brut annuel, à définir en fonction de l'expérience et du profil
- Conditions :
- Convention collective applicable : CCN51 FEHAP
- Astreinte administrative 1 semaine sur 4 sur le site de Saint Prim
- Ordinateur portable
- Véhicule de service
- Logiciels utilisés : Octime, Silae, Foederis, BlueMédi Santé, Stafellio, Fortify
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