Human Resources Business Partner - Anglais Courant H/F Aramis
Lyon - 69 IntérimOffre d’une agence de travail temporaire
-
Cette offre est publiée par une agence de travail temporaire. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 53 000 - 57 000 € / an
- 🕑 6 mois
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons pour notre client spécialisé en ingénierie pétrolière à Lyon - 69, un HRBP, dans le cadre d'un remplacement congé maternité, avec démarrage prévu en juin.
Vos missions :
Vous serez le partenaire et le coach des managers sur la manière de recruter, développer, fidéliser et engager les employés, dans un environnement psychologiquement sûr, pour soutenir et opérationnaliser la stratégie et la transformation de TEN.
Vous aurez notamment comme principales responsabilités :
- Construire une relation solide et de confiance avec les managers et les collaborateurs.
- Fournir un soutien RH stratégique et opérationnel en fournissant des conseils et du coaching notamment sur les processus de Performance, Talent Management, en veillant à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des collaborateurs
- Déployer et animer les principaux processus et campagnes RH de l'entreprise : gestion de la performance, développement individuel, gestion de carrière, revues de talents, révision salariale, recrutement, formation
- Agir comme agent de changement : provoquer une évolution positive dans les pratiques de gestion RH et accompagner la transformation des entreprises
- Accompagner les collaborateurs dans les moments clés de leur expérience : onboarding, évolution de carrière et évolution
- Contribuer aux projets globaux de transformation et d'amélioration des RH
- Garantir l'intégrité des données dans les systèmes RH
Le profil recherché
Issu/e d'une formation supérieure (Master 2 ou équivalent) une spécialité en RH, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, ainsi que des méthodes et outils de gestion RH.
Les atouts pout évoluer sur ce poste :
- Excellentes compétences en communication (écouter, analyser et influencer les gens)
- Solides compétences en planification et en organisation
Intérêt et connaissances en prévention des RPS sont un plus.
Enfin un anglais courant est requis pour ce poste.
Immédiatement disponible, n'hésitez pas, postulez !!
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