Responsable Développement Commercial H/F Compagnie de Saint-Gobain
Colombes - 92 CDI- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
En tant que Responsable Développement Commercial h/f, vous accompagnez le déploiement de lapproche commerciale de la société.
Vous assurez la liaison entre les aspects stratégiques et opérationnels agissant comme un point de connexion clé entre les équipes commerciales terrains et le réseau d'adhérents de France Pare-Brise.
Vous animez la relation commerciale avec les partenaires officiels : vous développez les contrats nationaux avec les grands comptes assurantiels.
Votre mission consiste à contribuer activement à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale, en veillant à la coordination et à lalignement des objectifs de développement du chiffre daffaires.
Vous avez également la responsabilité de gérer et de développer les relations avec des comptes clés, garantissant leur satisfaction, tout en soutenant le réseau dadhérents pour optimiser leurs performances.
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Gestion et développement de comptes clefs : vous participez à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et mettez en place le plan d'actions à déployer sur le périmètre. Vous identifiez les nouvelles opportunités commerciales (prospects et comptes existants), élaborez les propositions commerciales.
Interface avec le réseau d'adhérents et collaboration avec les équipes régionales : vous partagez les informations clefs avec le réseau d'adhérents et collaborez avec les Responsables régionaux. Vous assure le suivi des performances du réseau et fournissez un soutien stratégique et opérationnel aux adhérents pour les aider à maximiser leurs ventes et à développer leurs activités (challenges, événements réseau...)
Management des équipes terrains : vous animez et supervisez la force commerciale terrain dIle-de-France et conduisez auprès deux le changement de notre approche commerciale pour atteindre les objectifs de chiffres.
Formation : vous êtes garant de la mise à jour des supports et des contenus de formation; et vous formez les nouveaux adhérents.
Analyse et reporting : vous analysez les données de ventes et préparez des rapports réguliers pour évaluer les performances et identifier les opportunités d'amélioration
Coordination interne : vous collaborez avec les acteurs de votre service, et en synergie avec le service Marketing et Communication. Vous vous assurez que les messages et les campagnes soient en alignés avec les objectifs commerciaux.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Diplôme en commerce, gestion, avec un vrai appétence pour la relation commerciale.
La connaissance du secteur assurantiel est un vrai atout.
Vous ave une expérience significative en développement commercial. Une expérience dans la gestion déquipes commerciales ou de comptes multi-sites est un plus.
Gestion commerciale : Capacité à développer et mettre en oeuvre des stratégies commerciales, à fixer des objectifs et à accompagner les franchisés pour atteindre les résultats.
Leadership : Capacité à motiver et engager les équipes de vente, ainsi quà influencer et fédérer les adhérents autour des objectifs commerciaux.
Vous avez des solides capacités danalyse et de synthèse, ainsi que de présentation orale.
Vous avez laptitude à échanger aussi bien avec des grands comptes assurantiel qu'un réseau d'entrepreneurs.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Analyser, exploiter, structurer des données, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Élaborer une stratégie commerciale, Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Colombes - 92
- CDI
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