Responsable des Ressources Humaines H/F Fonction publique Hospitalière

Guadeloupe - 971

Fonctionnaire

Résumé de l'offre

Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public hospitalier

Détail du poste

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

Activités permanentes :
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,)
- Elaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Activités spécifiques :

· EPRD

· N4DS

· Plan de formation

· SAE

· Bilan social

Prime de service

Le profil recherché

COMPETENCE REQUISES POUR LE POSTE

Formation, Diplômes et/ ou qualifications souhaitées :

Formation EHESP des Attaché(e)s d'Administration Hospitalière (AAH)

Expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines.

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine;

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné;
Afficher la suite
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords;

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne;

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence;

Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes;

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes;

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises

Audit social :Connaissances générales
Communication / relations interpersonnelles :Connaissances approfondies
Conduite de projet :Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique :Connaissances opérationnelles
Droit du travail :Connaissances opérationnelles
Gestion budgétaire et administrative :Connaissances approfondies
Gestion des ressources humaines :Connaissances d'expert
Logiciel dédié à la gestion RH :Connaissances générales

Responsable des Ressources Humaines H/F

Fonction publique Hospitalière

Guadeloupe - 971
Fonctionnaire

Publiée le 04/06/2025 - Réf : 2025-1942084

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