Responsable de Pôle Paie H/F Destia
Olivet - 45 CDISuper recruteur
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Avant tout : un peu de contexte !
Notre service paie & ADP se compose d'une vingtaine de personnes, réparties en pôles régionaux. Aujourd'hui, le pôle Ile-de-France (4 gestionnaires de paie + 1 assistante RH) est à la recherche de son manager de proximité. Serez-vous cette personne ?
Vos missions : En tant que Responsable Pôle Paie, vous serez un véritable pilier dans la gestion et l'amélioration de notre système de paie. Vos principales missions incluent :
Management & supervision :
- Animer, encadrer, et accompagner la montée en compétences du pôle Ile-de-France
Gestion opérationnelle de la paie :
- Superviser le processus de paie (~4000 paies)-Elaborer et vérifier les bulletins de salaire -Effectuer et contrôler les déclarations sociales
Pilotage stratégique :
- Optimiser les outils et processus de paie -Assurer une veille sur les sujets paie-Collaborer étroitement avec les autres pôles, les agences, et la direction pour assurer un service de qualité
Ce qui rend le poste intéressant :
- Ce poste, entre Gestionnaire de paie et Responsable d'un service paie, est une opportunité d'approfondir vos compétences managériales et de travailler sur des projets // est une opportunité d'approfondir vos compétences managériales tout en gardant une dimension très opérationnelle
- Nous sommes en pleine migration d'outils. C'est le moment idéal pour construire ensemble nos processus de paie.
- Nous sommes un groupe en pleine croissance, travailler chez Destia, c'est la garantie d'avoir constamment de nouveaux défis à relever !
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous êtes la personne idéale si :
Vous avez des connaissances solides en paie, justifiées par au moins 3 ans d'expérience dans un environnement groupe. Organisé(e) et rigoureux(-se), vous êtes capable de traiter d'importants volumes de paie et de solutionner les anomalies. Vous avez déjà managé une équipe, dans laquelle vous avez créé/entretenu un réel esprit d'équipe.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
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