Responsable RH Adjoint H/F Apprentis d'Auteuil

Détail du poste

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite...

Ce que nous vous proposons
Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Responsable RH Adjoint et devenez un acteur clé dans notre mission sociale ! Vous intégrerez une équipe régionale RH de 15 personnes, basée à Angers, sous la direction du Responsable RH périmètre. Ce poste couvre le spectre RH pour nos établissements en Maine-et-Loire et Mayenne.

Vos missions

En tant que Responsable des Ressources Humaines Adjoint F/H, vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Indre-et-Loire.

Vous intégrez une équipe RH et avez pour principale mission l'accompagnement des managers et des relais RH opérationnels sur l'ensemble des dimensions RH :

· Superviser l'ensemble des process liés à l'administration du personnel ainsi que la paie, en lien avec les relais RH des établissements de votre périmètre

· Accompagnerla gestion de carrière des collaborateurs de votre périmètre (recrutement, formation, mobilité, suivi des entretiens annuels, professionnels...), en lien avec les managers opérationnels

· Organiser, en lien avec les directeurs dans le dialogue social local (réunions mensuelles auprès des représentants de proximité). En lien avec le RH du périmètre et le responsable relations sociales, vous assurez la bonne transmission de l'information pour les différentes commissions ainsi qu'auprès du Comité Social et Economique Nord-Ouest.

· Conseiller les opérationnels dans le management de leurs collaborateurs (bonne application des règles de l'organisation du temps de travail, gestion de conflits...)

· Soutenir les directeurs d'établissement sur le volet disciplinaire de premier niveau lié à leurs collaborateurs (préparation des supports, présence aux entretiens, rédaction des notifications...)

· Participation à des groupes de travail sur des projets RH transversaux en lien avec la politique nationale de la Fondation

· Elaboration et suivi de tableaux de bord RH

Nos avantages
- Forfait 202 jours
- Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
- Prime de cooptation
- Forfait mobilité durable