Conseiller Technico-Commercial Rénovation de l'Habitat H/F C.C.H. Centre Conseil de L'habitat
Chaumont - 52 CDI- 11,88 € / heure
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous venez du bâtiment et souhaitez changer de voie ?
Vous avez de l'expérience commerciale et aimez les contacts humains ?
Rejoignez CCH - Groupe Le Carré - à Chaumont, en tant que Conseiller(ère) Commercial(e) dans la rénovation de l'habitat.
Missions principales :
- Conseiller les particuliers sur leurs projets (toiture, isolation, énergie.)
- Identifier les besoins, proposer des solutions techniques adaptées
- Établir des devis personnalisés, négocier et conclure la vente
- Assurer un suivi client en lien avec les équipes techniques
Profil recherché :
- Expérience souhaitée dans le bâtiment (2 ans) ou dans la vente
- Aisance relationnelle, autonomie, sérieux
- Motivation à évoluer vers un métier orienté relation client
- Permis B exigé (véhicule de service possible selon profil)
Conditions proposées :
- Contrat : CDI - Temps plein - en présentiel à Chaumont
- Rémunération : SMIC brut mensuel + commissions évolutives selon résultats
\_Mutuelle d'entreprise, panier repas, prime de participation aux bénéfices (après six mois d'ancienneté)
- Formation interne assurée dès l'entrée
- Ambiance d'équipe dynamique, perspectives d'évolution rapide
Pour postuler :
Envoyez votre CV à : ****@****.**
Site : www.groupelecarre.com
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Conseiller, accompagner une personne, Effectuer le suivi des commandes, la facturation, Mettre en place des actions de prospection, Présenter et valoriser un produit ou un service, Recueillir et analyser les besoins client, Conduire un entretien de vente, Réaliser une étude technique
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Imprégnation du bois
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Chaumont - 52
- CDI
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