Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F les Ateliers de Chateau Renard
Château-Renard - 45 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Votre rôle sera de piloter la mise en place et l'optimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les équipes et managers sur l'ensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, développement des compétences, relations sociales), en étroite collaboration avec les services RH d'Adopt Parfums.
Plus concrètement, vos missions seront :
Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie,
Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, suivi des dossiers salariés)
Piloter les dossiers liés à la gestion du temps de travail et à l'organisation du travail
Assurer l'élaboration complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs du site :
Collecter et saisir les éléments variables de paie
Calculer et contrôler les bulletins de salaire en garantissant leur conformité
Gérer les déclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes compétents (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)
Assurer le suivi des absences (congés, maladie, AT.) et leur impact sur la paie
Vérifier et traiter les soldes de tout compte en cas de départ
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie
Assurer une veille sociale et réglementaire sur la législation applicable à la paie
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à la paie et aux cotisations
Garantir le respect du cadre légal et conventionnel en lien avec la DRH
Assurer une veille sociale et juridique, suivre les évolutions législatives et leur application
Recrutement et Développement RH
Définir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (opérateurs, techniciens, encadrement.) :
Identifier les besoins avec les managers
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration)
Développer une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés
Structurer et optimiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à l'identification des besoins en formation et développement des compétences
Définir et déployer le plan de formation en cohérence avec les stratégies de l'entreprise et du budget
Suivre et accompagner les mobilités internes et évolutions de carrière
Détecter les potentiels, créer des parcours métiers/d'évolution en collaboration avec l'équipe d'encadrement
Participer au développement de la marque employeur au niveau industriel (relations écoles, forums emploi, partenariats locaux.)
Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE
Être le référent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs
Préparer et suivre les élections professionnelles et les instances représentatives du personnel (CSE)
Animer un dialogue social de qualité en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prévention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-être des collaborateurs)
Contribuer à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociaux
Assurer le respect des accords d'entreprise et des engagements en matière sociale
Gérer les dossiers disciplinaires en assurant la conformité aux obligations légales et conventionnelles :
Accompagner les managers dans l'identification et la qualification des faits
Piloter les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements.) dans le respect du droit du travail
Rédiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctions
Gérer les entretiens préalables et assurer le lien avec les avocats si nécessaire
Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit disciplinaire
Développement de la Culture RH et Projets RH
Apporter un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions RH
Mettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec l'équipe RH de Cestas
Être un ambassadeur de la culture RH au sein du site
Le profil recherché
Experience : 7 An(s) - poste généraliste RH ou industriel
Compétences : Législation sociale, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Réaliser la gestion administrative du personnel, Expertise en recrutement et gestion des talents, Structurer et piloter des process RH en autonomie, Maîtrise du droit social et des relations sociales, Sens de l'organisation, de la rigueur,Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie, Expérience en gestion de la paie et administration, Autonomie, débrouillardise et proactivité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Fabrication de parfums et de produits pour la toilette
Bienvenue chez les Ateliers de Chateau Renard
Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Château-Renard
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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