Contrôleur de Gestion Sociale H/F OVHCloud
France CDI- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Au sein de votre équipe #OneTeam
Rattaché à notre département Ressources Humaines, notre service Global Compensation a pour rôle de :
- Participer à l'élaboration des budgets de l'entreprise,
- Suivre l'évolution des frais de personnel et des indicateurs RH,
- Analyser ces données RH et conseiller les opérationnels et les membres du COMEX.
Vos principales responsabilités
- Vous participez à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim...) ; êtes en charge de leur suivi, leur analyse et leur anticipation,
- Vous communiquez ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, COMEX...),
- Vous conseillez les managers sur la gestion de leur budget,
- Vous effectuez des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avez un rôle d'alerte,
- Vous suivez les différentes évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts,
- Vous définissez et analysez les indicateurs, les suivez et assurez leur bonne communication,
- Vous analysez ces indicateurs et proposez des axes d'amélioration que vous partagez aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance...)
- Vous réalisez différentes études aidant à la prise de décision,
- Vous effectuez une veille sur les évolutions réglementaires.
Votre futur impact
Dans 6 mois
- Vous aurez participé à la réalisation de plusieurs indicateurs en vue d'accompagner la croissance du groupe
Et dans 1 an
- Vous aurez participé à plusieurs projets RH transversaux
- Vous aurez appréhendé notre mode de fonctionnement et aurez pu être force de proposition sur différents sujets
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien physique ou en visio avec un recruteur
-
Test technique si le poste l'exige
-
Entretien manager et rencontre avec l'équipe
-
Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant
Le profil recherché
Compétences requises :
- Formation Bac +5 minimum en Contrôle de gestion ou Gestion RH
- Expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires
- Maîtrise du traitement des données et de l'analyse (Excel)
- Rigueur, bon relationnel et capacités avérées en communication
- Bon niveau d'anglais attendu : B2 minimum
- Connaissances en paye et en gestion
C'est un +
- Expérience au sein d'environnements interculturels
- Agilité avec les outils SIRH
Contrôleur de gestion sociale H/F/N
Raisons de nous rejoindre
-
Une politique de télétravail flexible
-
Un plan d'actionnariat salarié
-
Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
-
Des subventions vacances et sport
-
Des équipes multi-culturelles
-
Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
-
Un engagement fort dans le développement durable
-
Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille
Infos complémentaires
PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer : Aldric 2. Entretien avec le manager : Anne
3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair
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