Contrôleur de Gestion Sociale - Lyon H/F APRIL
Lyon 6e - 69 CDI- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Venez analyser et synthétiser des informations et données sociales par l'élaboration d'un dispositif complet de contrôle de gestion sociale.Votre objectif : optimiser le pilotage socio-économique des entités d'APRIL.
Et si être « Contrôleur de gestion sociale » chez APRIL vous permettait...
- De choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- De développer votre expertise dans un environnementen pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- De vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.
Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.VOS FUTURES MISSIONS :1. Collecte et analyse des données sociales
- Consolider et suivre les budgets frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion
- Produire des indicateurs et des tableaux de bord de pilotage (turn-over, absentéisme...)
- Synthétiser les données sociales quantitatives et en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Réaliser les extractions, retraitement, analyses et contribuer à la réalisation des présentations pour le Groupe, ses filiales et leurs CSE
2. Enquêtes et études statistiques
- Assurer un reporting mensuel des données et indicateurs sociaux
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
- Remplir les obligations légales : bilan social, rapport social, égalité hommes femmes
3. Collecte et analyse des données RH
- Elaborer des bases de données et accompagner l'équipe RH sur des demandes spécifiques et la réalisation d'outils d'aide à la décision et d'automatisation (absentéisme, turnover, répartition de la participation et de l'intéressement, BSI...).
Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste.Directement rattaché.e à Stéphanie, Directrice Rémunération et pilotage social, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise.Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier entretien avec nos chargés de recrutement pour échanger sur votre projet
-
Un second entretien opérationnel avec votre futur manager pour partager vos expériences
-
Votre candidature retenue et la proposition acceptée, nous préparons votre arrivée
-
Vous êtes accueillis par votre équipe et commencez un parcours d’intégration
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous disposez d'un niveau Bac +5 en Ressources Humaines, spécialité Contrôle de Gestion Sociale ou Contrôle de Gestion ET d'une expérience confirmée (plus de 7 ans) sur un poste similaire.Votre niveau confirmé sur Excel et Qlik sense est indispensable pour ce poste.Vous pourrez également mettre à profit :
- Vos compétences techniques : Connaissance globale des processus RH, Gestion de base de données, Techniques statistiques, Pilotage budgétaire appliqué au domaine social, Relations contractuelles et administratives du personnel, Système des rémunérations, compensation & benefits, SIRH, Logiciel de paie (PLACE de Cegid), Excel, pratique d'une langue étrangère,
- Vos compétences transverses : Rigueur, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, Orientation client, Intelligence des situations, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.
Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page LinkedIn ! Compétences : capacité d'analyse, Excel, Compensation & Benefits, capacité de synthèse, techniques statistiques, discrétion/confidentialité, connaissances globales des processus RH, gestion de base de données, SIRH, Systèmes des rémunérations, logiciel de paie (ex : PLACE de Cegid), Pilotage budgétaire appliqué au domaine social, Qlik Sense
Raisons de nous rejoindre
-
Intégrer une entreprise en forte croissance (590M€ de CA en 2022)
-
Bénéficier d’un programme d’onboarding sur mesure
-
Travailler dans un groupe international
-
Se former à chaque étape professionnelle avec l’Université APRIL
-
Mixer travail en présentiel et télétravail grâce à notre accord
-
Pouvoir s’engager dans des projets RSE concrets
-
Bénéficier d’avantages RH, RSE et métier
-
Participer à plusieurs conférences par an sur divers sujets
-
Être impliqué sur des projets innovants au sein de notre hub APRIL X
-
Rejoindre un groupe avec un taux de satisfaction à 90 %
Bienvenue chez APRIL
APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 17 000 courtiers partenaires.
Les 2 900 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine.
APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés tout en s'engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.
Le groupe APRIL opère dans 19 pays et a enregistré en 2023 un chiffre d'affaires de 630M€.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureSalaire brut estimé
45 800 € / an 3 817 € / mois 25,16 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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