DRH Temps Partiel H/F R & m

Détail du poste

Vous êtes le DRH d'une structure de service dans le domaine du déchets dangereux et complexes avec un effectif de 60 salariés à gérer.

A ce titre, vous dépendez directement de la direction et prenez en charge l'intégralité des processus fondamentaux RH. Votre objectif principal est le développement du capital humain de l'entreprise.

Vous aurez pour missions principales d'assurer la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise, en lien avec la direction générale, et garantir la gestion administrative, juridique et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Le respect de la réglementation est un objectif majeur tout en tenant compte des caractéristiques spécifiques de la gestion des déchets et le transport de matières dangereuses.

Vous interviendrez sur les processus clefs de l'entreprise notamment
- Le recrutement (onboarding) avec la mission de développer la marque employeur, d'assurer l'intégration des nouveaux salariés, de les fidéliser.
- Élaborer le plan de développement des compétences en mettant en place un système de recueil des besoins, de validation par les managers afin d'augmenter la performance du capital humain de l'entreprise.
- Accompagner les mobilités internes et évolutions. Mettre en place des entretiens annuels
- Gérer les éventuelles procédures disciplinaires dans le respect du droit du travail.
- Prévenir les conflits individuels et collectifs
- Participer à la politique QHSE en lien avec les risques liés au transport de déchets dangereux.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH en assurant le suivi des indicateurs sociaux,
- Organiser et superviser le travail de l'assistante RH.
- Etre en lien avec nos conseils externes.

Ce poste est à temps partiel. La détermination précise du temps partiel s'effectuera lors de l'entretien.

Disposant d'une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans un environnement PME et encore plus idéalement dans le domaine du transport ou secteur réglementé ainsi que d'un diplôme en RH (ce dernier peut être compensé par une expérience significative).

Vous maîtrisez impérativement le droit du travail ainsi que les processus fondamentaux en RH (recrutement, formation, gestion des IRP, etc.). Vous jouez un rôle clef de prévention des risques juridiques dans l'entreprise au regard des exigences du droit social. Vous savez évaluer le risque et êtes un interlocuteur pertinent et convaincant sur le sujet auprès des managers de l'entreprise.

Vous êtes force de proposition et avez la capacité de trouver des solutions juridiques aux défis techniques que rencontrent l'entreprise (temps de travail, etc.).

Vous disposez d'une capacité d'écoute, d'une véritable rigueur et d'une bonne organisation personnelle. Vous êtes à même de manager une personne.

Vos indicateurs clefs seront par exemple :
- Respect des échéances RH (entretiens annuels, plan de développement des compétences, etc.)
- Un climat social serein,
- Une fidélisation de la main d'oeuvre et notamment des éléments clefs,
- L'absence de contentieux ou le succès lors de celui-ci.

Nous recrutons pour notre client, PME de 60 salariés du nord d'Orléans, dynamique, très bien implantée, disposant d'une forte notoriété, acteur clef de son domaine en disposant d'un savoir faire reconnu. Elle est axée sur la préservation de l'environnement et la sécurisation de ses activités. La qualité fait partie de ses valeurs clefs et elle est certifiée ISO 9001, 14001 et 45001. Le site d'exploitation est identifié ICPE.

Cette société, spécialisée depuis plus de 50 ans dans la collecte et la gestion des déchets dangereux auprès des industriels, des professionnels de l'automobile et des collectivités intervient sur la Région Centre en Bourgogne et l'Ile-de-France.

Les solutions proposées à ses clients vont de la mise à disposition de contenants, la collecte, le regroupement, le traitement, jusqu'à la valorisation des déchets, complétées par des prestations de nettoyage industriel.