Gestionnaire RH H/F Biogroup

Détail du poste

Vous souhaitez rejoindre des laboratoires mettant en valeur votre métier ?

#CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP !

Qui sommes nous ?

BIOGROUP, premier groupement de biologistes libéraux indépendants et deuxième acteur européen, regroupant plus de1.600 sites et 10.000 collaborateurs sur le territoire français(également implanté, en Espagne et au Portugal).

Fort de notre développement, notre réseau « Alsace » est constitué à ce jour de 80 laboratoireset d'une communauté de plusde 700 collaborateurs.

Nos collaborateurs sont identifiés pour leur expertise et leurs savoir-faire, et sont tous formés aux procédures et spécificités du poste sur lequel ils sont affectés.
Nous avons le souci de dispenser une formation dès l'intégration : chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pendant plusieurs semaines pour une prise progressive du poste en confiance.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise oùles compétences humaines sont valorisées?

Rejoignez-nous !

Rattach(é)e au service RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH (H/F) dans le cadre d'un CDD à temps complet

Vous intégrerez une équipe de 8 personnes.

Le poste est basé à STRASBOURG (67)

Vos missionsseront les suivantes :

Administration du Personnel :
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France travail...)
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...)
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
- Planification et suivi des visites médicales et des avis de la médecine du travail

Soutien aux managers :
- Être le point de contact RH local pour les managers, en leur apportant un soutien opérationnel dans la gestion des équipes,
- Apporter des conseils pratique dans son domaine d'expertise (recrutement, formation, gestion des absences, disciplinaire, performance et développement des collaborateurs).

Mobilité :
- Suivi des campagnes des différents entretiens (professionnels et individuels)
- Suivi de la mise en oeuvre du plan de formation local,
- Suivi des actions de mobilité ou de reclassement
- Suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite

Recrutement :
- Participer au processus de recrutement local
- Aider à l'identification des besoins en recrutement, faciliter la communication et assurer un suivi des candidatures avec les managers locaux
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer un suivi des candidatures.

Missions annexes :
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail et de paie [SIRH]).
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors...) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
- Promouvoir l'engagement des collaborateurs et participer à la mise en place d'initiatives RH pour améliorer le bien-être au travail.
- Diffuser les informations RH aux collaborateurs : comptes rendus de réunions, notes administratives...

Profil

Titulaire d'un Bac +3 dans le domaine RH, vous disposez au moins de3 ans d'expériencesur un poste similaire.

Vous êtesrigoureux(se), autonome et organisé(e).

Vousaimez le travail en équipeetavez le sens de la confidentialité.

Vous disposezd'un esprit d'analyse et êtes doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous maitrisez le Pack Office.

Schéma vaccinal complet obligatoire.

Nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap.

Rémunération

A définir en fonction du profil.

Avantages :
- CSE
- Prime d'intéressement

Horaires :
- Du lundi au vendredi (horaires flexibles).

Prise de poste :Dés que possible. CDD 7 mois

#BGNORDEST