Responsable de la Gestion des Ressources Humaines H/F Sensa I
Camon - 80 CDI- 35 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
À propos du poste
Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines et paies pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à créer un environnement de travail positif et productif. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des talents et favoriser les relations sociales au sein de l'entreprise.
Responsabilités
Développer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
Superviser le processus de recrutement, y compris le sourcing, la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences
Assurer le suivi des performances individuelles et collectives, ainsi que la mise en place de plans de formation adaptés
Négocier avec les partenaires sociaux lors des instances représentatives du personnel
Profil recherché
Expérience significative en gestion d'équipe et supervision dans un rôle similaire
Solide connaissance des pratiques en gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et les relations sociales
Compétences avérées en communication et en négociation
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un(e) bon(ne) collaborateur(trice) d'équipe
Maîtrise des outils SIRH et capacité à analyser les données RH pour prendre des décisions éclairées
Superviser et garantir la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs (de la collecte des variables à l'édition des bulletins)
Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.)
Contrôler la conformité des éléments paie avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective applicable
Assurer la veille sociale et légale, anticiper les évolutions réglementaires et garantir leur application
Piloter les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes (logiciels paie, mutuelles, etc.)
Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération, les congés, les charges sociales, etc.
Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une organisation et que vous souhaitez contribuer à notre succès collectif, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Camon - 80
- CDI
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