Technico Commercial B To B H/F AcCRH
Finistère - 29 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 2 500 - 4 800 € / mois
- Bac +2
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils-solutions RH finistérien, créé en 2010, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l'ensemble des processus de recrutement dans le domaine du transport, automobile, TP, BTP et Industrie.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investieapporte une véritableexpertise pour recruterles talents de demainen les accompagnant jusqu'à l'intégration sur leur poste de travail au sein des entreprises !
Écoute, conseilset bienveillance sont nos valeurs.
Notre client, DISEZ KERGOAT dont le siège social est situé sur Ste Sève, avec 2 agences, Brest et St Malo est reconnu depuis plus de 41 ans pour son savoir-faire, dans le secteur du grutage, levage, de la manutention et du transport industriel, proposant des prestations auprès des entreprises industrielles, TP/BTP et collectivités sur l'ensemble du territoire breton et quelques marchés en Europe.
Dans le cadre du développement des activités, notre client recrute un - TECHNICO-COMMERCIAL B TO B F/H
Poste à pourvoir en CDI sur Brest /Morlaix avec un déploiement de prospection commerciale sur le Finistère (29) et les Côtes d'Armor (22).
Vos missions
Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction, vos missions sont les suivantes :
Développement commercial
Prospecter quotidiennement de nouveaux clients potentiels dans le BTP et autres domaines
Identifier les besoins des clients et proposer des prestations et solutions adaptées en matière de grutage et levage.
Assurer le suivi des prospects et transformer les opportunités en devis signés.
Gestion de la relation client
Entretenir et développer le portefeuille clients existant.
Assurer une présence terrain quotidienne pour comprendre les attentes des clients et y répondre efficacement.
Assurer un service après-vente de qualité pour garantir la satisfaction client, par une communication régulière avec les Grutiers et Responsables d'agences.
Régler les litiges
Offres commerciales et négociation
Établir des offres commerciales en tenant compte des spécificités techniques et des contraintes économiques.
Se rendre chez les clients avec les Responsables d'agence ou Grutiers référents pour valider la faisabilité et les spécificités de la prestation demandée
Deviser, négocier les conditions tarifaires et contractuelles avec les clients
Conclure les ventes et veiller au respect des engagements contractuels, allant jusqu'au règlement et relance clients.
Mettre en oeuvre les méthodes et outils nécessaires à l'atteinte des objectifs quantitatifs mensuels et annuels fixés par la direction
Reporting et veille concurrentielle
Rendre compte de votre activité commerciale à travers un reporting hebdomadaire et retours terrain auprès des Responsable d'agence.
Veiller à analyser le marché et la concurrence pour ajuster les stratégies commerciales.
Le Profil recherché
Formation supérieure, Bac +2 à Bac +5, domaines commercial, techniques de commercialisation ou équivalent.
Expérience professionnelle minimum de 3 à 5 ans en tant que Technico-Commercial ou Chargé d'affaires dans le secteur du BTP/industriel intégrant de la prospection terrain au quotidien.
Un accompagnement en interne est prévu pour vous présenter l'ensemble des prestations proposées avec de la documentation à disposition sur les grues pour vous aider dans votre démarche.
En fonction des besoins et disponibilités, les Responsables des agences pourront vous accompagner chez les clients potentiels pour évaluer les demandes spécifiques.
Permis de conduire : Permis B obligatoire.
Le profil recherché
Le Profil recherché
Formation supérieure, Bac +2 à Bac +5, domaines commercial, techniques de commercialisation ou équivalent.
Expérience professionnelle minimum de 3 à 5 ans en tant que Technico-Commercial ou Chargé d'affaires dans le secteur du BTP/industriel intégrant de la prospection terrain au quotidien.
Un accompagnement en interne est prévu pour vous présenter l'ensemble des prestations proposées avec de la documentation à disposition sur les grues pour vous aider dans votre démarche.
En fonction des besoins et disponibilités, les Responsables des agences pourront vous accompagner chez les clients potentiels pour évaluer les demandes spécifiques.
Permis de conduire : Permis B obligatoire.
Idéalement, ce que nous recherchons :
Goût prononcé pour la prospection terrain au quotidien
Tempérament curieux, tenace et persévérant
Sens du service et de la satisfaction client
Bon communiquant
Organisé et méthodique
L'entreprise
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui-conseils en Ressources Humaines finistérien, créé il y a 12 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises bretonnes, pour l'ensemble des processus de recrutement dans les domaines du transport, automobile, TP, BTP ET Industrie.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu'à l'intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Écoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Infos complémentaires
Autres informations
Contrat : CDI
Rémunération : Salaire attractif, selon le profil
Avantages : mutuelle, prime annuelle, véhicule de fonction
Remboursement : restauration sur justificatifs
Équipements : Mise à disposition des outils nécessaires à l'activité (ordinateur portable, téléphone, etc.).
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS... Confidentialité assurée.
Merci d'adresser votre candidature à l'Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : ****@****.** ou nous contacter au **.**.**.**.** sous la référence TC/DZ et de ne pas contacter directement l'entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
- Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
- Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
- Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
- Proposition d'un entretien d'embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure)en face à face ou visio
- Proposition d'un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
- Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l'accord du candidat)
- Confirmation de l'embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
- Apport d'une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
- Suivi de l'intégration des candidats recrutés durant la période d'essai.
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